В Ростехе оценили нехватку квалифицированного персонала

Лид-абзац Дефицит инженерных и рабочих кадров на предприятиях «Ростеха» превысил десятки тысяч человек, что ставит под угрозу выполнение государственных оборонных заказов и программ импортозамещения. Заместитель гендиректора госкорпорации Николай Волобуев, выступая на форуме «Технопром-2023» в Новосибирске, сообщил, что нехватка только высококвалифицированных инженеров оценивается в 20 тысяч специалистов, а по рабочим профессиям этот показатель значительно выше. Столь масштабный кадровый голод заставляет корпорацию пересматривать подходы к подготовке персонала и инвестировать в создание собственных образовательных кластеров.

Кадровый разрыв: от станка до конструкторского бюро

По словам Николая Волобуева, ситуация с поиском специалистов критична на всех уровнях производственной цепочки. Если дефицит инженеров-конструкторов и технологов оценивается в десятки тысяч, то потребность в операторах станков с ЧПУ, сварщиках и сборщиках «значительно больше». Этот дисбаланс объясняется не только демографической ямой 1990-х годов, но и стремительным технологическим перевооружением заводов корпорации, требующим от работников принципиально новых компетенций.

Собственные кузницы кадров: ставка на передовые школы

Для решения проблемы «Ростех» делает ставку на развитие сети передовых инженерных школ (ПИШ). Сейчас в образовательный контур госкорпорации входит девять таких площадок, и их число будет расти. Как уточнил Волобуев, уже в следующем году планируется запуск новых направлений: на базе «Станкина» — программы, связанные с машиностроением, а на базе медицинского университета Пирогова — разработка и производство медицинского оборудования. Этот шаг демонстрирует переход от разовых ярмарок вакансий к долгосрочному планированию персонала. Госкорпорация вынуждена дублировать функции профильных министерств, создавая замкнутый цикл обучения, где учебные программы синхронизированы с реальными потребностями конкретных заводов. Ранее глава «Ростеха» Сергей Чемезов неоднократно указывал на системную проблему разрыва между вузовской теорией и заводской практикой. Текущий кризис усугубляется оттоком кадров в коммерческий сектор, где зарплаты инженеров зачастую выше, а условия труда — гибче. В этих условиях «Ростех» вынужден конкурировать не только с другими промышленными гигантами, но и с IT-сектором, переманивающим выпускников технических специальностей. Нехватка 20 тысяч инженеров и десятков тысяч рабочих — это не просто статистика. Это прямые риски срыва сроков по выпуску авиационных двигателей, радиоэлектроники и средств ПВО. Если корпорации не удастся быстро масштабировать свои образовательные проекты, наращивание темпов производства может упереться не в финансы или станки, а в отсутствие рук и голов, способных управлять этими станками.