Нидерландские надзорные органы не увидели дискриминации в запрете найма на работу в ASML по признаку гражданства

Нидерландский институт по правам человека вынес знаковое решение, которое фактически легализует для компании ASML практику найма, основанную на национальной принадлежности соискателей. Вердикт надзорного органа признал правомерным отказ в трудоустройстве гражданам 24 стран, включая Россию и Китай, сославшись на приоритет американских экспортных ограничений над местным антидискриминационным законодательством. Это решение создает прецедент, который может кардинально изменить правила игры на рынке высокотехнологичных кадров в Европе.

Американские санкции как локальный закон

Ключевой вывод Института по правам человека заключается в том, что правила экспортного контроля США имеют экстерриториальный эффект. Хотя эти нормы не утверждались правительством Нидерландов, компания ASML обязана их соблюдать под угрозой полной остановки своего бизнеса. Как пояснили в компании, нарушение американских требований повлечет за собой санкции, которые фактически парализуют деятельность производителя литографических сканеров. Таким образом, национальные антидискриминационные законы уступили место геополитическим ограничениям, продиктованным из Вашингтона.

Критерии отбора: гражданство как стоп-фактор

Согласно вердикту, ASML вправе отказывать в приеме на работу не только на основании гражданства, но и по признаку национальности соискателя. В «стоп-лист» попали граждане Ирана, Сирии, Кубы, Северной Кореи, а также России и Китая — всего около двух десятков стран, входящих в санкционный перечень США. Расследование было инициировано по жалобе роттердамской правозащитной организации, которая усмотрела в кадровой политике компании прямую дискриминацию. Однако ASML с самого начала настаивала на том, что соблюдение американских законов является условием выживания бизнеса, и итоговое решение полностью удовлетворило корпорацию.

Долгое время считалось, что экспортные ограничения касаются исключительно перемещения товаров и технологий через границу. Однако данное решение демонстрирует, что контроль распространяется и на человеческий капитал: доступ к чувствительным разработкам теперь жестко привязан к паспорту сотрудника. Для глобального рынка труда в сфере high-tech это означает, что компании, использующие американские технологии, вынуждены внедрять у себя «фильтры» по национальному признаку, что неизбежно сужает пул талантов и усиливает кадровый голод в отрасли. В ближайшее время аналогичные прецеденты могут возникнуть и в других юрисдикциях, где работают зависимые от американского экспортного контроля корпорации.