В России началась новая волна эмиграции айтишников

Взрывной рост интереса к европейским ВНЖ среди российских IT-специалистов: спрос за первый квартал 2024 года вырос на 233% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Ключевым направлением для релокации становится Франция, привлекающая отсутствием жестких требований к проживанию и инвестициям. Эксперты рынка отмечают, что, несмотря на господдержку и частичное возвращение кадров, наиболее квалифицированные сотрудники продолжают искать возможности для интеграции в глобальную технологическую среду.

Франция как новый хаб: отсутствие инвестиционного порога и налоговых обязательств

Согласно данным консалтингового агентства Garant In, около 80% всех запросов на получение вида на жительство от российских айтишников в 2023 году приходилось именно на Францию. Главный управляющий компании Андрей Бойко поясняет, что французская программа выгодно отличается от аналогов: для получения статуса не требуется проживать на территории страны или становиться налоговым резидентом. Единственное условие — подтверждение стабильного дохода. Отсутствие инвестиционного порога делает этот вариант доступным для широкого круга специалистов, в отличие от «золотых виз» других государств Евросоюза.

Вторым по популярности направлением остается Италия, на которую приходится примерно 10% запросов. При этом, как отмечают в Garant In, ряд других европейских стран начали сворачивать миграционные программы для россиян, однако сам спрос на переезд никуда не исчез.

Кадровый голод на Западе и изоляция российского рынка

Технический директор компании «Яков и партнёры Digital» Фёдор Чемашкин подчеркивает, что российские разработчики остаются востребованными для западных корпораций, несмотря на геополитическую напряженность. Многие из них ранее уже работали на иностранные компании или их российские «дочки», которые сегодня заинтересованы в релокации ценных сотрудников. По словам эксперта, текущая государственная поддержка IT-сектора не компенсирует для специалистов потерю доступа к глобальным проектам и сообществам.

Александр Пономарев, старший партнер компании First (специализирующейся на HR-консалтинге), добавляет, что изоляция российского IT-рынка от мировой повестки толкает продвинутых кадров к эмиграции. «Они хотят работать в мировом сообществе, чтобы не потерять в своей стоимости и компетенциях», — констатирует он. При этом, по его наблюдениям, российские работодатели не стремятся разрывать команды, отправляя людей за рубеж. Напротив, фиксируется тренд на возвращение персонала, и лишь с самыми ценными сотрудниками обсуждается возможность удаленной работы из другой страны.

В 2022 году, после начала известных событий, из России уехало значительное число айтишников. Однако, по данным Минцифры, две трети из них вернулись. Ведомство не подтверждает текущие данные о массовом оттоке, ссылаясь на статистику Росстата, согласно которой количество IT-специалистов в отрасли за прошлый год выросло на 13%, достигнув 857 тысяч человек. Тем не менее, опрошенные эксперты указывают на точечный, но устойчивый отток наиболее квалифицированных кадров, для которых ключевым фактором является не столько место жительства, сколько доступ к глобальному рынку труда и технологическому развитию.