Лента новостей

22:30
France 24: брексит оставит Евросоюз без британской рыбы
22:27
Bloomberg: гиперзвуковые прототипы Пентагона «дозрели» до лётных испытаний
22:18
«Удивительная бестолковость»: Зюганов распек власть за рост цен и перестановки в Кабмине
22:09
Министр труда оправдался за снижение прожиточного минимума
22:06
Эксперт рассказал об опасностях нового способа начисления зарплаты по мобильному
22:00
На похоронах Всеволода Чаплина полковник Квачков сказал речь
21:57
В поправке к Конституции про МРОТ нашлись подводные камни
21:54
Адвокат израильтянки Иссахар прокомментировал помилование: «Акт милосердия вместо акта правосудия»
21:48
Немецкий эсминец «Нарвик»: в бою со здравым смыслом
21:27
Путин помиловал осужденную за контрабанду наркотиков израильтянку Нааму Иссахар
21:24
Тайные спонсоры тянут «оппозиционного кандидата» Соболь в политику в противовес Навальному
21:21
Соловейчик: московское «Яблоко» выступает против диктатуры Явлинского
20:55
Известный стилист «приговорил» Ходорковского
20:54
Вьетнам приобрёл учебно-боевые самолёты Як-130
20:51
Договор США с Филиппинами о размещении войск под угрозой разрыва
20:27
В СМИ просачивается информация о числе погибших американских солдат в Ираке
20:20
Коммунисты «пилят» бюджет МГД
20:18
Политолог поставила на место нардепа, потребовав не смотреть на крымчан, как на холопов, и называть Россию врагом
20:15
«У России реальное большинство в ПАСЕ»: экс-нардеп узрел «плохой знак» для Украины
20:12
Кузьмин: НАБУ возбудило дело против Порошенко и Обамы
20:09
«Вова, возвращайся в родной 95-й»: Журавко призвал Зеленского уйти в отставку
20:06
«Даже если сменится идиотский курс на конфронтацию». Азаров предупредил, что Украина не сможет вернуться на российский рынок с разваленными предприятиями
20:03
В России задержаны экс-сотрудники полиции, которые подбросили наркотики журналисту Ивану Голунову
20:00
«Идиоты во главе Украины». Азаров поинтересовался у Кулебы, как тот собирается вступать в ЕС, отказавшись от таможенного союза с ним
19:57
В Госдуме назвали Зеленского «нерукопожатным» и напомнили Евросоюзу, что в прошлом он «Гитлеровская коалиция»
19:54
Украина терпит фиаско: в ПАСЕ отклонили почти все антироссийские правки
19:51
В Минске завершилась встреча Контактной группы: район КПП «Октябрь» рассматривается в качестве нового участка разведения войск
19:46
Американские военные оставляют блокпосты в Сирии
19:45
Эрмитаж и «ВКонтакте» официально стали информационными партнерами.
19:42
Эксперт Разворотнева прокомментировала назначение Мутко в АО «ДОМ.РФ»
19:33
В Роспотребнадзоре отметили низкую контагиозность нового коронавируса
19:30
Политолог Солонников обозначил основные направления работы нового правительства
19:21
Компромисс России и ПАСЕ снизил уровень конфронтации в Европе
19:20
Анпилогов: притягивая РФ к росту цен на газ, Киев прикрывает последствия сделки с МВФ
19:15
Эффект свиного гриппа-2008 подсказал России методы борьбы с коронавирусом 2019-nCoV
19:12
Экономисты связали скепсис по прожиточному минимуму со спецификой показателя
18:48
Историческая лекция Путин-сэнсэя: Европа против исторических взглядов России (Нихон кэйдзай, Япония)
18:45
Die Welt (Германия): сказка Трампа о «газе свободы» для Германии
18:42
Dagens Nyheter (Швеция): сколько на самом деле надо пить воды?
18:39
Президент Израиля: «многие поляки» либо бездействовали, либо помогали убивать евреев (The Times of Israel, Израиль)
18:36
Корреспондент (Украина): Скандал! В Киеве и Севастополе спросили: лучше ли стало жить после 2014 года
18:30
СГК в 2020 году вложит 1,3 млрд рублей в теплосети Барнаула
18:27
Минфин озвучил расходы на объявленные Путиным социальные меры
18:24
Власти готовы помочь в переговорах аэропорта «Платов» с «Победой»
18:21
Лукашенко поручил провести переговоры с Казахстаном по нефти
Все новости

Архив публикаций

«    Январь 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 


Мировое обозрение » В мире » Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски


Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам  отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится  рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без  объяснения причин? 

Американское трудовое законодательство  разительно   отличается не только от российского, но и европейского. Вот  лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв. 
 Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в  течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В  результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.  Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они  тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).
 Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают  на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в  ближайшей палатке на колесах - у них просто нет времени добежать до  кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и  компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск. 
 Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the  Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в  одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в  связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными  семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

 Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте,  предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с  новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х  месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым  мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как  декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в  полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что  декретница получает денежное пособие за "то, что она не работает, а  сидит дома!"

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.
 Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого  работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве  что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании.  Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности  брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете  заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не  оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.
 Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще  американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День  благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в  семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.
 В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees  (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые  независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с  нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees)  относятся практически все "белые воротнички" - офисные работники от  бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит  подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет  компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график  работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности  наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее  большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди  развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим  есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем  месте ("кароши").

Интересен также тот факт, что с такими  сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение  (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в  России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его  руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо  предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому  соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в  любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам  сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом,  чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то  время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось  профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с  профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти. В результате,  благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в  политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за  требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон,  обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня  его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь  8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
 Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией.  Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо  предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества  мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у  компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола  или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.

 Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от  дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна  предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных  сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением  причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие  шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается  немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные  требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают,  не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и  даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В  США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния  здоровья под строжайшим табу.
Однако на собеседованиях очень часто  просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно  работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона:  компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на  открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями  каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на  работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и  50 резюме - белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у  обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5%  афроамериканцев от всего количества поданых резюме.



Опубликовано: legioner     Источник



Похожие публикации для статьи "Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски"


Напишите ваш комментарий к статье "Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски"

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Новости партнеров

Наверх