Искусственный интеллект ускорит набор новобранцев в британскую армию

Столкнувшись с рекордным некомплектом личного состава со времен наполеоновских войн, Министерство обороны Великобритании переводит процесс рекрутинга на «цифровые рельсы». Вместо того чтобы тратить часы на изучение стопок бумаг, вербовщики теперь полагаются на алгоритмы искусственного интеллекта. Однако, как показывают данные, это лишь попытка латать дыры в системе, которая теряет солдат быстрее, чем успевает их нанимать.

Искусственный интеллект берет на себя «бумажную войну»

Разработанное аутсорсинговой компанией Capita программное обеспечение на базе ИИ берет на себя самую трудоемкую часть отбора — анализ медицинских досье рекрутов. Ежегодно через руки рекрутеров проходит около 40 тысяч подобных документов, каждый из которых может достигать 100 страниц. Ранее на ручную проверку одного кандидата уходило не менее часа. Теперь софт автоматически сканирует загруженные файлы, извлекает ключевые данные и формирует структурированные базы данных для мгновенного поиска и сортировки.

Эффективность или отчаянная мера?

По заявлению представителей Capita, внедрение алгоритмов позволило сократить общее время рассмотрения кандидатов на четверть (25%). В компании подчеркивают, что технология не заменяет личное общение с новобранцем, а лишь ускоряет подготовительные этапы. Однако критики отмечают, что даже с учетом этой оптимизации полный цикл отбора от подачи заявки до уведомления о зачислении по-прежнему занимает до пяти месяцев. Для армии, находящейся в глубоком кадровом кризисе, такие темпы остаются критически медленными.

В декабре 2023 года Минобороны Великобритании опубликовало шокирующую статистику: общая численность регулярных войск и добровольческих резервов во всех родах войск сократилась до 184 тысяч человек. Это более чем на 7 тысяч меньше показателей 2022 года. Наиболее драматичная ситуация сложилась в сухопутных войсках, где количество солдат упало с 78 тысяч до 75 983 бойцов. Парламент страны уже выразил официальную тревогу в связи с масштабами «военного кризиса».

Перевод медицинской проверки на ИИ — лишь один из шагов в череде попыток остановить отток кадров. За последние годы британское военное ведомство уже пересмотрело требования к физической подготовке и возрасту рекрутов, а также запустило несколько рекламных кампаний. Однако автоматизация бюрократических процессов вряд ли решит главную проблему: падение престижа военной службы и жесткую конкуренцию с гражданским рынком труда, который предлагает более высокие зарплаты и безопасные условия работы.