ИИ за один только май лишил работы 3900 человек в США
Внедрение систем искусственного интеллекта в корпоративные процессы впервые в истории официально зафиксировано как причина массовых увольнений в США. По итогам мая текущего года именно автоматизация на базе ИИ привела к потере работы почти четырьмя тысячами американцев, что стало тревожным сигналом для рынка труда, который десятилетиями не учитывал этот фактор в статистике сокращений.
Первый звоночек: данные Challenger Report
Согласно отчету консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas, общее число плановых сокращений в США в мае превысило 417 тысяч человек. Однако ключевым открытием месяца стало появление новой графы в причинах увольнений — «внедрение искусственного интеллекта». Под этим предлогом работу потеряли 3 900 специалистов. Эксперты подчеркивают, что это лишь начало долгосрочного тренда, который изменит структуру занятости в ближайшие годы.
Главной причиной сокращений в прошлом месяце стало ухудшение макроэкономической ситуации — под этот пункт попало более 206 тысяч уволенных с начала года. Для сравнения, десять лет назад лидерами антирейтинга были реструктуризация бизнеса и закрытие компаний. Сегодня же к традиционным факторам добавился технологический сдвиг, который аналитики называют структурным, а не циклическим.
Прогнозы капитализации и масштаб влияния
Финансовые аналитики из Newedge Wealth и Goldman Sachs оценивают будущий рынок генеративного ИИ в $1,3 трлн. По их расчетам, к 2035 году глобальная экспансия интеллектуальных систем может ликвидировать до 300 миллионов рабочих мест по всему миру. При этом параллельно ожидается резкий рост производительности труда, что создаст спрос на принципиально новые компетенции и специальности.
С начала года под предлогом неблагоприятной экономической конъюнктуры в США было сокращено 206 283 рабочих места. Однако теперь к этому добавился технологический фактор, который, по мнению экспертов, будет только нарастать. Компании все чаще предпочитают точечную автоматизацию найму новых сотрудников, что меняет саму философию корпоративного управления персоналом.
Ранее рынок труда уже сталкивался с волнами автоматизации, но текущая ситуация отличается скоростью внедрения технологий. Если в прошлом десятилетии роботизация затрагивала в основном промышленный сектор, то генеративный ИИ в первую очередь угрожает офисным работникам, юристам, бухгалтерам и контент-менеджерам. Именно эти категории специалистов уже сейчас попадают под сокращения в первую очередь.
Начавшись как эксперимент в технологических гигантах, практика замены людей алгоритмами стремительно проникает в финансовый сектор, ритейл и логистику. Отсутствие законодательного регулирования и профсоюзной защиты для «цифровых» профессий делает сотрудников особенно уязвимыми. В ближайшие два-три года, по оценкам кадровых агентств, рынок труда США ждет глубокая трансформация, где навыки работы с ИИ станут обязательными, а не конкурентным преимуществом.
