К мамам на работу: Qazaq Oil провел необычную акцию накануне 8 марта

В преддверии 8 Марта на одной из автозаправок Атырау прошла необычная акция: дети сотрудниц компании Qazaq Oil пришли на рабочие места к своим мамам. Это мероприятие стало частью корпоративной стратегии по укреплению команды и повышению лояльности персонала, выходящей за рамки стандартного праздничного поздравления.

Рабочий день глазами детей: от кассы до топливной колонки

Дети смогли вживую увидеть, чем занимаются их матери на автозаправочных комплексах. Они наблюдали за процессом продажи топлива, обслуживания клиентов на кассе и приготовлением еды в дорожном кафе. Для многих малышей такие детали, как работа топливо-раздаточной колонки или логистика заказов, стали настоящим открытием. Акция превратила обычный рабочий процесс в интерактивную экскурсию, где каждый ребенок мог задать вопрос и получить ответ от специалиста.

Материнский труд как предмет гордости

«У нашей мамы очень важная работа», — заявили близнецы Рахим и Рахман, чья мать, Жайнагуль, работает оператором. Их энтузиазм разделяли и другие дети. Сын территориального менеджера Сауле, Саламат, признался, что часто бывает у матери на работе, но в компании сверстников атмосфера показалась ему особенно праздничной. Подобные мероприятия не только развлекают детей, но и формируют уважение к профессии родителей, демонстрируя значимость их ежедневного труда.

Корпоративная культура как основа для роста

В беседах с сотрудницами выяснилось, что подобные акции — лишь один элемент кадровой политики сети. Жайнагуль, проработавшая в компании полгода, отмечает постоянные мероприятия по сплочению коллектива и систему бонусов. Сауле Хусаинова, начавшая карьеру в Qazaq Oil в 2006 году с должности кассира и выросшая до территориального менеджера, привела в пример программу продвижения: рядовую кассиршу недавно отправляли в головной офис на встречу с генеральным директором. Это подчеркивает доступность карьерного роста для всех сотрудников, независимо от стартовой позиции.

Подобные инициативы не возникают на пустом месте. В условиях высокой конкуренции на рынке топливного ритейла удержание квалифицированного персонала становится стратегической задачей. Компании вынуждены искать нестандартные подходы к мотивации, выходящие за рамки материального стимулирования. Акция «день на работе с мамой» работает на укрепление эмоциональной связи сотрудника с компанией, что в долгосрочной перспективе снижает текучесть кадров и повышает качество обслуживания. Для регионов, где Qazaq Oil активно развивает сеть, такая внутренняя политика помогает формировать стабильный и лояльный коллектив, напрямую влияющий на репутацию бренда.

По словам руководства, успех пилотной акции в Атырау может привести к ее тиражированию в других городах. Планы филиала уже включают спортивные турниры и мероприятия ко Дню защиты детей, что свидетельствует о переходе от разовых праздничных действий к построению комплексной системы корпоративной социальной ответственности, центром которой является благополучие сотрудника и его семьи.