Коррупционера взяли на работу госслужащим в Кокшетау

Исполняющий обязанности руководителя отдела строительства Кокшетау оштрафован на 241 500 тенге за трудоустройство мужчины, ранее осужденного за коррупцию. Чиновник принял на должность заведующего сектором строительства гражданина, имеющего судимость по статье «Злоупотребление должностными полномочиями», что является прямым нарушением закона «О государственной службе». Этот случай вскрывает системные пробелы в процедурах проверки кандидатов на госслужбу и ставит вопрос об ответственности руководителей за кадровые решения.

Нарушение антикоррупционных фильтров: как осужденный попал на госслужбу

Суд Акмолинской области установил, что в июле 2022 года и.о. руководителя отдела строительства Кокшетау подписал приказ о назначении мужчины, осужденного в 2017 году по ч.2 ст.307 УК РК. Несмотря на то, что о судимости кандидата было известно, чиновник проигнорировал прямой законодательный запрет на прием лиц, привлекавшихся за коррупционные преступления.

Административное дело по ст.681 КоАП РК

Рассмотрение дела проходило по статье 681 Кодекса об административных правонарушениях, которая специально введена для пресечения подобных кадровых ошибок. Санкция статьи предусматривает штраф в размере 100 месячных расчетных показателей. Суд признал руководителя виновным, подчеркнув, что он обязан был проверить соответствие кандидата требованиям законодательства о госслужбе.

Последствия для кадровой политики в регионе

Данный прецедент демонстрирует, что даже в условиях усиления борьбы с коррупцией на местах сохраняется практика игнорирования установленных ограничений. Назначение на должность, связанную с распределением бюджетных средств и контролем за строительством, лица с непогашенной судимостью за должностные преступления подрывает доверие к системе госаппарата. В июле 2022 года в Казахстане действовал мораторий на проверки малого и среднего бизнеса, однако на процедуры допуска к госслужбе это не распространялось. Руководитель отдела строительства имел доступ к базе данных судимостей, но сознательно проигнорировал полученную информацию. Штраф в 241 500 тенге — это лишь первый шаг. Подобные инциденты создают риски для реализации государственных программ, так как сотрудник с коррупционным прошлым может быть подвержен давлению со стороны заинтересованных лиц. В долгосрочной перспективе это требует ужесточения автоматической проверки кандидатов через цифровые сервисы, чтобы исключить человеческий фактор при принятии кадровых решений.