Intel ради экономии сократит до 20 % персонала на серверном и клиентском направлениях бизнеса

Крупнейший производитель полупроводников Intel стоит на пороге масштабной реструктуризации: под угрозой сокращения оказалось до 20% сотрудников ключевых подразделений. Вынужденные увольнения, которые могут затронуть тысячи инженеров и менеджеров, станут прямым следствием амбициозного плана экономии, призванного спасти компанию от финансового кризиса.

По оценкам отраслевых аналитиков, для достижения цели по снижению ежегодных операционных расходов на 10 миллиардов долларов к 2026 году, Intel придется пойти на жесткие кадровые решения. В первую очередь оптимизация затронет клиентский и серверный сегменты, которые традиционно приносили основную выручку, но сейчас страдают от переизбытка складских запасов и падения спроса.

Цена догоняющей стратегии

Финансовое положение компании осложняется сразу несколькими факторами. С одной стороны, постпандемийный спад на рынке ПК и серверов создал излишки товаров, которые необходимо реализовать. С другой — многомиллиардные инвестиции в строительство новых заводов и попытки обойти конкурентов в производстве чипов по передовым техпроцессам требуют колоссальных затрат.

В Калифорнийском исследовательском центре Intel уже анонсировано сокращение более 500 специалистов. Аналогичные процессы запущены в Орегоне, где расположено одно из крупнейших предприятий компании по выпуску чипов. Руководство подтверждает факт оптимизации штатной структуры, однако отказывается комментировать точные масштабы грядущих увольнений. Параллельно с этим прорабатывается вопрос снижения уровня оплаты труда для части топ-менеджеров.

План спасения: от миллиардов к миллионам

Текущий план реструктуризации предполагает поэтапное сокращение издержек. В текущем году Intel намерена сэкономить 3 миллиарда долларов, однако ключевая цель — выйти на показатель экономии в 10 миллиардов долларов ежегодно. Аналитики отмечают, что без радикального урезания фонда оплаты труда на клиентском и серверном направлениях (до 20% персонала) достичь таких цифр практически невозможно. Компания возлагает надежды на восстановление рынка полупроводников во втором полугодии, но даже в этом случае долгосрочная программа оздоровления бизнеса не предусматривает отказа от кадровых сокращений.

Предшествующие годы ознаменовались для Intel чередой технологических задержек и потерей доли рынка в пользу конкурентов. Попытка перейти в модель контрактного производства (литейный бизнес) потребовала пересмотра всей корпоративной структуры, что неизбежно привело к конфликту интересов между разными подразделениями и необходимости жесткой экономии.

Массовые сокращения в Intel — это не просто реакция на временную рыночную конъюнктуру, а симптом глубокой трансформации всей полупроводниковой индустрии. Решение компании стать крупным контрактным производителем меняет правила игры, но одновременно создает колоссальную нагрузку на бюджет. Успех этой стратегии будет напрямую зависеть от того, сможет ли Intel сохранить ключевых инженеров и исследователей в условиях тотальной экономии. Если волна увольнений затронет критически важные R&D-центры, это может отбросить компанию назад в гонке технологий, поставив под вопрос ее долгосрочную конкурентоспособность.