Amazon уволит 9 тыс. сотрудников из Twitch, AWS, отделов рекламы и кадров

Крупнейшая в мире компания электронной коммерции Amazon объявила о второй масштабной волне сокращений за последние месяцы, планируя уволить еще 9000 сотрудников. Решение, озвученное генеральным директором Энди Джесси, затронет ключевые прибыльные подразделения, включая облачный сервис AWS и рекламный бизнес, что сигнализирует о глубокой перестройке корпоративной стратегии в условиях экономической неопределенности.

Фокус на эффективность: зачем Amazon сокращает даже прибыльные направления

В отличие от предыдущего раунда увольнений, который в основном коснулся розничного сегмента и HR-департаментов, новая волна целенаправленно бьет по технологическим и высокодоходным бизнес-единицам. Под сокращения попадут сотрудники облачного гиганта AWS, видеоплатформы Twitch, рекламного подразделения и отдела разработки HR-инструментов. Такой выбор указывает на то, что руководство компании проводит точечную ревизию даже в тех сегментах, которые традиционно считаются драйверами роста.

Стратегия «большого сжатия» от Энди Джесси

В обращении к персоналу глава Amazon объяснил логику происходящего. Основной принцип текущего годового планирования, по его словам, — стать «более компактной» организацией. Эта трансформация должна, как считают в руководстве, высвободить ресурсы для продолжения инвестиций в ключевые долгосрочные проекты, способные кардинально улучшить клиентский опыт. Фактически компания пытается найти баланс между жесткой экономией в одних областях и сохранением инновационного потенциала в других.

Исторический масштаб сокращений на фоне отраслевого тренда

Общее число уволенных с начала года сотрудников Amazon приблизится к 27 тысячам человек, что делает этот период самым болезненным в кадровой истории корпорации. При этом Amazon действует в русле общетехнологического тренда. За последние кварталы о значительном сокращении штатов объявили практически все лидеры индустрии, от разработчиков софта и производителей чипов до социальных сетей и рекламных платформ. Отрасль, десятилетие росшая опережающими темпами, входит в фазу консолидации и поиска новых моделей эффективности в изменившихся макроэкономических условиях.

Ранее в этом году компания уже провела сокращения, которые затронули 18 тысяч сотрудников, в основном в сферах розничной торговли и рекрутинга. Тогда это преподносилось как оптимизация после периода гиперинтенсивного найма во время пандемии. Нынешний этап, однако, выглядит более системным и стратегическим, демонстрируя готовность руководства идти на непопулярные меры для повышения финансовой дисциплины. Аналитики отмечают, что давление на маржу, замедление роста облачных сервисов и общая осторожность корпоративных клиентов в расходах на IT вынуждают гигантов пересматривать свои операционные модели.

Последствия этих сокращений выйдут далеко за пределы корпоративных коридоров Amazon. Они окажут влияние на рынок труда для tech-специалистов, могут изменить динамику зарплат в ключевых технологических хабах и послужат сигналом для инвесторов, оценивающих готовность компаний к периоду потенциальной рецессии. Успех этой стратегии «большого сжатия» будет измеряться не только квартальной экономией, но и способностью Amazon сохранить инновационный импульс и конкурентные позиции в своих критически важных бизнесах.