Российский рынок труда переживает тектонический сдвиг: дефицит кадров, вызванный демографическими провалами 1990-х и оттоком специалистов, больше не является временной аномалией. Эксперты фиксируют переход к устойчивой модели «рынка соискателя», где работодатели вынуждены пересматривать не только зарплатные предложения, но и саму философию
