В исследовании SuperJob говорится, что за последний год в России значительно вырос дефицит рабочей силы, спрос на сотрудников со стороны работодателей растёт, а найти подходящих кандидатов становится все сложнее.
По информации портала по поиску работы, за год число размещенных работодателями вакансий выросло более чем в полтора раза (+57%), в то время как резюме работников стало даже меньше (-2%). В итоге конкурс на вакансию снизился сразу на треть (-34%), а подбор персонала заметно усложнился: 85% участников опроса заявили, что в их компании ощущается кадровый голод. О том, что его нет, сказали только 11% опрошенных (еще 4% затруднились ответить).
Самыми дефицитными на рынке труда профессиями названы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры. Активнее всех ищут новых сотрудников промышленные предприятия, за год число размещенных ими объявлений о вакансиях выросло более чем в 2,2 раза (+122%). При этом особенно высок спрос на персонал (в первую очередь квалифицированных рабочих, ИТР и мастеров цехов) со стороны промышленных предприятий следующих отраслей: производство промышленного оборудования; производство металлических изделий и заготовок; машиностроение, станкостроение; металлургия; пищевая промышленность.
В строительной сфере число открытых вакансий за год выросло на 31%, в транспортно-логистической отрасли — на 35%. При этом строительным компаниям остро необходимы квалифицированные рабочие, а транспортникам — водители грузовиков и специалисты складского хозяйства (сборщики заказов, курьеры, комплектовщики, грузчики и т. д.). Обе эти сферы, как отмечают эксперты, активно конкурируют с промышленностью за квалифицированных рабочих и разнорабочих. В сфере гостиничного бизнеса и общественного питания спрос на сотрудников за год вырос на 36%, в сфере розничной торговли — на 24%, а вот число вакансий от сервисов доставки выросло более чем вдвое (+107%). В сегменте «Медицина, фармацевтика» за год вакансий стало больше всего на 5%, хотя в регионах сохраняется серьезная нехватка медицинского персонала всех уровней.
Вакансий в IT за год стало больше на 10%, однако требования к сотрудникам сильно изменились. Если раньше IT-компании охотно нанимали кандидатов без опыта, то теперь вакансий для junior-специалистов мало, зато много сил и средств тратится на поиск и удержание middle- и senior-специалистов. В частности, у таких специалистов особенно заметно растут зарплаты и именно их увеличение обеспечило рекордный среди всех отраслей прирост в среднем на 8,1%. Для сравнения, в строительстве зарплаты выросли в среднем на 6,9%, а в банковской сфере — на 6,2%. «Люди уходят за высокими зарплатами. Следовательно, вопрос удержания стоит очень остро. Это значит, что работодателям будет необходимо еще более тщательно отслеживать тенденции рынка труда, конкурентное окружение, чтобы предлагать лучшие условия и не допускать перетока кадров. Повышение зарплат восемь из десяти работодателей проводили в течение 2023 года. В каждой второй компании повышение или индексация запланированы на ближайшее время», — говорится в отчете.
Эксперты консалтинговой компании «Яков и партнеры» в исследовании рынка труда РФ отметили, что число вакансий, публикуемых российскими работодателями, за последние пять лет выросло в 1,8 раза, а предлагаемая медианная зарплата — в два раза. Они сделали выводы на основе анализа данных о 38 млн вакансий, размещенных с 2018-го по июль 2023 года, а также исходя из прогноза развития рынка труда с учетом официальных прогнозов социально-экономического развития страны. «Данные о вакансиях, предлагаемых зарплатах и безработице за 2018−2023 годы говорят о том, что дефицит рабочей силы уже наступил. Количество вакансий, публикуемых российскими работодателями, увеличилось за последние пять лет в 1,8 раза. После краткосрочного падения в 2022 году уровень спроса на труд восстановился в первом полугодии 2023 года, а август стал рекордным по количеству размещенных вакансий (1,2 млн)», — говорится в результатах исследования.
Как отмечается в исследовании, количество вакансий росло высокими темпами во всех регионах, особенно быстро — в Центральном, Уральском и Дальневосточном федеральных округах (108%, 96% и 94% соответственно по сравнению с базовым уровнем 2018 года). В абсолютном выражении, по данным компании, количество вакансий сильнее всего выросло в Центральном и Приволжском федеральных округах. «На фоне роста числа вакансий медианная предлагаемая зарплата увеличилась в два раза, что существенно больше, чем рост ВВП, инфляции и индекса потребительских цен за тот же период. В регионах, показавших самый активный рост предлагаемой зарплаты, он составил 85%-114%, в то время как в Москве — всего 51%. Поэтому разница в размере предлагаемых зарплат между Москвой и регионами сократилась с 58−188% до 25−105%. Тем не менее абсолютный уровень предлагаемых зарплат в столице остается выше, чем в остальных федеральных округах», — также отмечается в результатах анализа.
Подпишись: