В Алматы продолжается прием заявок на субсидирование рабочих мест

С 1 октября в Алматы стартовал прием заявок на субсидирование рабочих мест. Программа, реализуемая через портал Enbek.kz, кардинально меняет правила игры для местного рынка труда: государство готово взять на себя финансовую нагрузку по заработной плате новых сотрудников, но лишь для тех компаний, которые соответствуют строгим критериям благонадежности.

Новые критерии отбора: стабильность вместо формальностей

В отличие от предыдущих лет, когда поддержка оказывалась практически всем желающим, в 2023 году власти Алматы ужесточили требования к соискателям субсидий. Ключевое условие — предприятие должно функционировать более одного года. Это решение направлено на отсеивание фирм-однодневок и поддержку реально работающего бизнеса.

Вторым, не менее важным барьером, является отсутствие задолженностей перед бюджетом. Компании, претендующие на субсидию, обязаны иметь чистую историю по налоговым платежам, социальным отчислениям и заработной плате. Таким образом, государство стимулирует работодателей к прозрачности и финансовой дисциплине.

Какие проекты доступны работодателям

Прием заявок продлится до 31 октября. За это время предприниматели могут организовать рабочие места в рамках нескольких целевых программ:

• «Молодежная практика» и «Первое рабочее место» — для молодых специалистов без опыта.
• «Контракт поколений» и «Серебряный возраст» — для поддержки возрастных сотрудников.
• Социальные рабочие места и общественные работы — для временной занятости социально уязвимых групп.

Важно, что вакансии должны создаваться дополнительно к уже существующему штату. В ответ на это государство берет на себя обязательства по полной или частичной оплате труда принятых работников.

Механизм получения субсидии: от заявки до трудоустройства

Процесс полностью цифровизирован. Работодателю достаточно подать онлайн-заявку в карьерный центр через личный кабинет на портале Enbek.kz.

После заключения договора с карьерным центром открывается доступ к базе зарегистрированных безработных. Предприниматель может самостоятельно выбрать подходящего кандидата и принять его на работу. Администрирование процесса также упрощено: ежемесячно требуется направлять лишь электронный табель учета рабочего времени.

Обучение как отдельный инструмент поддержки

Помимо субсидирования зарплат, продолжается прием заявок по программам профессионального обучения. Для работодателей это возможность обучить сотрудника под конкретные задачи предприятия. Государство субсидирует оплату услуг за обучение, а также выплачивает стипендию или заработную плату учащемуся на период до 6 месяцев. За последние три года Алматы столкнулся с оттоком квалифицированных кадров и ростом числа длительно безработных. Предыдущие программы субсидирования часто критиковались за нецелевое использование средств, когда компании нанимали сотрудников формально, а после окончания выплат увольняли их. Нынешние жесткие требования к стажу работы предприятия и отсутствию долгов призваны переломить эту тенденцию. Введение годового «ценза» для компании-работодателя и проверка налоговой истории создают прецедент для всего Казахстана. Если эксперимент в Алматы окажется успешным, это может привести к пересмотру всей системы государственной поддержки занятости. Для бизнеса это сигнал: легальная работа и долгосрочное планирование становятся не просто обязанностью, а конкурентным преимуществом, открывающим доступ к бюджетным средствам.