NUR.KZ ищет новых сотрудников

Казахстанская IT-экосистема переживает кадровый голод: NUR.KZ объявляет массовый набор специалистов, чтобы укрепить свои позиции на рынке. В то время как многие компании сокращают штат, один из старейших игроков цифрового рынка Казахстана, NUR.KZ, напротив, расширяет команду. Редакция портала, существующая на рынке с 2009 года, ищет сразу восемь новых сотрудников — от спортивных журналистов до менеджеров по продажам. Это сигнал не только о росте самого издания, но и о структурных изменениях в медиапотреблении аудитории.

Почему массовый найм в разгар кризиса?

Решение о расширении штата выглядит неожиданным на фоне общей стагнации рекламного рынка. Однако в NUR.KZ объясняют это не просто «ростом компании», а необходимостью соответствовать новым запросам пользователей. Спрос на оперативную информацию, развлекательный контент и видеожурналистику растет, что требует привлечения узкопрофильных специалистов. Вместо того чтобы перекладывать обязанности на существующий персонал, компания делает ставку на профессионализацию каждого направления.

Кого ищет NUR.KZ?

Список открытых вакансий охватывает как традиционные для медиа роли, так и новые для рынка позиции. Компания ищет:

• Спортивных журналистов (для русскоязычной и казахскоязычной редакций);
• Редактора рубрики «Шоу-бизнес» и редактора Telegram-канала;
• Редактора новостной ленты и журналиста;
• Business Development Representative (специалиста по развитию бизнеса);
• Менеджера по продажам (работа с рекламными агентствами);
• Аккаунт-менеджера.

Соискателям предлагают не просто работу, а стабильную заработную плату, возможности для карьерного роста и комфортные условия труда. Резюме принимаются на корпоративную почту cv@corp.nur.kz с указанием желаемой позиции.

Первые вакансии на портале NUR.KZ появились еще в 2009 году. За 15 лет компания прошла путь от небольшого стартапа до одного из лидеров казахстанского интернета. Нынешний набор персонала — не разовая акция, а часть долгосрочной стратегии по захвату аудитории в условиях, когда традиционные СМИ теряют влияние, а пользователи все больше времени проводят в мессенджерах и соцсетях.

Решение NUR.KZ расширять штат именно сейчас — это ставка на то, что рынок труда в медиа перегрет, и квалифицированные кадры, не нашедшие применения в уходящих нишах, можно привлечь на выгодных условиях. Если компании удастся закрыть все позиции, она получит не просто штат, а готовую команду для запуска новых продуктов, включая усиление Telegram-канала и развитие видео-направления. Для рынка это станет индикатором: выживает не тот, кто экономит, а тот, кто инвестирует в человеческий капитал в кризис.