Декану университета в Атырау незаконно начислялась зарплата, когда ее не было на рабочем месте
Шесть лет фиктивных командировок: как система учета рабочего времени в казахстанском вузе позволила декану получать зарплату за прогулы. Расследование Антикора вскрыло схему, действовавшую в Атырауском университете имени Халела Досмухамедова с 2017 года: бывший декан факультета «Экономика и право» систематически получала оплату за дни, которые фактически не отработала. Общая сумма необоснованных выплат превысила 1 миллион тенге, а сам инцидент стал лишь вершиной айсберга в череде нарушений, захлестнувших казахстанскую систему высшего образования.
Как «бумажные» командировки обернулись реальным ущербом
По данным департамента Агентства по противодействию коррупции по Атырауской области, в табелях учета рабочего времени за 80 дней были проставлены отметки о присутствии и выполнении служебных обязанностей, тогда как сотрудница фактически отсутствовала на рабочем месте. Схема была простой: дни отсутствия, по версии руководства вуза, маскировались под командировки, выезды по семейным обстоятельствам или больничные. Однако, как выяснили следователи, реальные основания для этих отлучек отсутствовали.
Реакция университета: «Ущерб возмещен, виновные наказаны»
В пресс-службе Атырауского университета инцидент подтвердили, но сместили акцент на постфактумные меры. Там заявили, что бывший работник уже полностью возместил ущерб в выявленном объеме. Кроме того, за нарушение трудовой дисциплины декан была освобождена от занимаемой должности. Отдельно в вузе отметили, что к дисциплинарной ответственности привлекли и тех должностных лиц, чья халатность позволила схеме работать годами.
Системные сбои в финансовой дисциплине образовательных учреждений Казахстана уже давно находятся в фокусе внимания правоохранителей. Еще в июле текущего года Антикор отчитывался о более чем 100 уголовных делах, возбужденных в сфере образования. Совокупный предварительный ущерб по ним оценивался в 7,9 миллиарда тенге. Этот случай в Атырау — не единичный эпизод, а характерный симптом, указывающий на слабость внутреннего контроля и учета рабочего времени в региональных вузах.
Сам Атырауский университет имени Халела Досмухамедова, ведущий свою историю с 1950 года, является единственным государственным вузом в регионе и обучает более семи тысяч студентов. Тот факт, что подобные нарушения могли оставаться незамеченными на протяжении шести лет, ставит под вопрос эффективность не только бухгалтерского, но и кадрового администрирования в учреждении. Вопрос теперь не только в судьбе бывшего декана, но и в том, какие системные изменения последуют за этим разоблачением, чтобы не допустить повторения ситуации с фиктивными «бумажными» рабочими днями.
