Скандал разгорелся в одной из школ Актау после увольнения учителя с 34-летним стажем
Увольнение учителя с 34-летним стажем в Актау обернулось скандалом и восстановлением в должности. История, вскрывшая системные проблемы с оплатой труда педагогов, заставила чиновников отменить приказ о расторжении трудового договора.
Конфликт из-за отгулов и невыплаченной зарплаты
Преподавательница биологии и классный руководитель одной из школ Актау Наталья Дроздова была уволена посреди учебного года. Формальным поводом послужило отсутствие на рабочем месте 2 ноября. Однако, как выяснилось, педагог заранее подала два заявления: на отпуск без сохранения содержания и на отгулы. Заявление было зарегистрировано 23 октября, и, по словам учительницы, директор устно согласовал отгулы, о чем имеется аудиозапись.
Несмотря на это, 2 ноября, когда Дроздовой не было в школе, и.о. директора составила акты об отсутствии. На основании пункта 8 статьи 52 Трудового кодекса (прогул) был издан приказ об увольнении. Сама Наталья Викторовна связывает произошедшее со своей активной позицией: она неоднократно обращалась в различные инстанции с требованием справедливой оплаты труда. По ее утверждению, педагогам школы не полностью выплатили зарплату за каникулярное время.
Реакция родителей и учеников: волна жалоб
Увольнение учителя с 34-летним стажем, представительницы учительской династии, чьи ученики побеждают на республиканских олимпиадах, вызвало бурный протест. Родители и школьники направили жалобы в городской отдел образования и управление образования. В случае бездействия чиновников они грозили обратиться в Министерство науки и высшего образования. В своих обращениях родители подчеркивали, что Дроздова — единственный кормилец в семье, на ее попечении мать-инвалид и дочь-студентка.
Восстановление: комиссия отменила приказ
Созданная при отделе образования Актау комиссия оперативно рассмотрела ситуацию. Вердикт был однозначен: приказ об увольнении признан неправомерным и отменен. Педагог восстановлена на работе. В официальном сообщении отдела образования говорится, что решение принято по итогам работы комиссии.
Инцидент в Актау — не единичный случай. Ранее в Астане школа задолжала своим сотрудникам зарплату на сумму более 41 млн тенге. Проблема была решена только после вмешательства прокуратуры. Трудовой кодекс Казахстана действительно позволяет работодателю расторгнуть договор в одностороннем порядке за прогул (отсутствие более трех часов подряд). Однако данный случай демонстрирует, что формальное следование букве закона без учета предшествующих договоренностей и обстоятельств может привести к серьезным социальным последствиям и конфликтам в школьных коллективах. Восстановление учителя стало прецедентом, который показывает: даже при наличии формального повода для увольнения, системные проблемы в управлении и оплате труда не могут быть решены за счет увольнения неудобного педагога.
