В Карагандинской области молодежь обучают основам предпринимательства
Программа «Бизнес Бастау» в Карагандинской области в 2023 году охватила 2502 молодых человека, но ключевой итог не в количестве обученных, а в структурном сдвиге: регион впервые за долгое время фиксирует снижение доли «застойной» безработицы среди выпускников вузов и колледжей. Вместо традиционного ожидания вакансий, молодежь все чаще рассматривает самозанятость и микропредпринимательство как альтернативу найму. Однако, как показывают данные акимата, основным драйвером занятости остаются не гранты, а промышленные гиганты области, которые активно включились в государственные проекты по адаптации новичков.
Цифры трудоустройства: что скрывается за статистикой
По данным Управления координации занятости и социальных программ, с начала года в карьерные центры обратились 18 675 безработных в возрасте до 35 лет. Из них трудоустроено 11 651 человек. На первый взгляд, показатель впечатляющий — почти 62%. Но если разобрать структуру, видно, что почти 74% нашли постоянные места (8637 человек). Это говорит о том, что промышленность региона испытывает острый дефицит кадров, а не о том, что молодежь стала активнее искать работу.
Промышленность как якорь: кого ищут работодатели
Самый высокий спрос фиксируется на специалистов строительного и промышленного профиля. В списке востребованных позиций — штукатуры, инженеры-механики, сварщики, электромонтеры и крановщики. Примечательно, что впервые за несколько лет в топ запросов вошли IT-специалисты и операторы логистических систем. Это сигнал: карагандинские предприятия переходят на цифровые рельсы и автоматизацию, что требует новых компетенций от соискателей.
Гранты и онлайн-обучение: инструменты, а не панацея
В рамках Национального проекта развития предпринимательства на 2021–2025 годы государственные гранты получили всего 14 человек из социально уязвимых слоев населения до 35 лет. Это капля в море, если учесть, что онлайн-курсы на портале Skills.enbek.kz прошли 485 человек. Эксперты отмечают: грантовая поддержка эффективна только там, где есть развитая инфраструктура для стартапов. В Карагандинской области пока что основная масса молодых предпринимателей предпочитает не рисковать, а идти на завод или в строительную компанию.
«Молодежная практика»: мост между вузом и реальным сектором
Программа «Молодежная практика» остается самым популярным механизмом адаптации. За год через нее прошли 813 человек. Один из примеров — история Мадины Бурахановой. Выпускница Восточно-Казахстанского университета, финансист по образованию, переехала в Караганду и столкнулась с типичной проблемой: работодатели требуют опыта, которого нет. После обращения в карьерный центр ее направили в Центр ипотеки Караганды. «Если хорошо зарекомендую себя в течение года, меня могут оставить здесь», — делится Мадина. Этот кейс иллюстрирует главный плюс программы: она дает шанс на постоянное трудоустройство, а не просто временную занятость.
Параллельно действуют проекты «Контракт поколений» (25 участников) и «Первое рабочее место» (412 человек). Они нацелены на передачу опыта от старших специалистов новичкам, но пока охват невелик. По мнению аналитиков, для масштабирования этих инициатив требуется более активное участие частного бизнеса, а не только государственных предприятий.
За последние три года объем финансирования молодежных программ в регионе вырос на 18%. Однако ключевой вызов остается прежним: диспропорция между количеством обученных и реально трудоустроенных. Из 2502 человек, прошедших «Бизнес Бастау», лишь единицы открыли свое дело. Остальные либо вернулись в статус безработных, либо согласились на позиции, не требующие квалификации. Это значит, что предпринимательские навыки без доступа к рынку сбыта и стартовому капиталу остаются абстракцией.
Влияние текущих мер на рынок труда Карагандинской области будет заметно через 2–3 года, когда нынешние участники «Молодежной практики» и грантополучатели либо закрепятся в профессии, либо сформируют устойчивые микробизнесы. Пока же регион демонстрирует классическую модель догоняющего развития: промышленность создает спрос, а государство пытается подогнать под него предложение рабочей силы. Переломить ситуацию может только синхронизация образовательных программ с реальными потребностями экономики, а не просто количественное наращивание цифр в отчетах.
