Дженсен Хуанг оказался самым популярным гендиректором в США — его одобряют 96 % сотрудников
Рейтинг одобрения, составленный анонимным опросом сотрудников крупнейших американских корпораций, выявил не просто список популярных CEO, а фактически зависимость между кадровой политикой компании и доверием к её руководству. Исследование, в котором приняли участие более 13 тысяч человек, показало, что лояльность персонала напрямую коррелирует с отсутствием массовых увольнений. Глава NVIDIA Дженсен Хуанг стал абсолютным лидером с показателем 96% одобрения, в то время как руководители, проводившие сокращения, получили рейтинг, стремящийся к нулю.
Лидеры индустрии ИИ: ставка на долгосрочный рост
Верхние строчки рейтинга заняли CEO компаний, которые не только избежали масштабных увольнений, но и демонстрируют агрессивный рост. Дженсен Хуанг, чья компания захватила до 95% рынка серверов для искусственного интеллекта, не просто управляет бизнесом, а формирует тренды. Его решение гарантировать повышения сотрудникам в период экономической стагнации, когда многие конкуренты урезали бюджеты, стало ключевым фактором доверия. Сотрудники отмечают его стратегическое видение: он предвидел бум ИИ более десяти лет назад, что сейчас приносит плоды в виде капитализации в $1,16 трлн.
Тим Кук и Apple: баланс между офисом и лояльностью
Глава Apple с 83% одобрения занимает четвертое место. Несмотря на то, что компания требует присутствия в офисе минимум три дня в неделю, что вызывает недовольство после эпохи удаленки, Кук сохраняет авторитет. Эксперты связывают это с его решением добровольно сократить собственную зарплату на 40% в 2023 году, а также с превращением Apple в крупнейшую компанию мира с капитализацией $2,81 трлн. Этот шаг демонстрирует готовность руководства разделять ответственность с командой.
Аутсайдеры: цена кадровых решений
Нижняя часть рейтинга представляет собой антирейтинг руководителей, столкнувшихся с массовыми сокращениями. Линда Яккарино из X (бывший Twitter) получила лишь 4% одобрения, а Эван Шпигель из Snap — 3%. Самыми низкими показателями в 0% отметились Дэвид Геккелер из Western Digital и Эрик Нордстром из Nordstrom. Примечательно, что единственным CEO из топ-10, кто проводил увольнения, стал глава Autodesk, сокративший лишь 2% персонала. Это подтверждает, что даже минимальные сокращения воспринимаются сотрудниками крайне болезненно.
Средний показатель одобрения по всей выборке составил всего 32%. Наибольшей популярностью пользуются руководители в сфере высоких технологий, электронной коммерции и финансовых услуг. Сотрудники этих отраслей, как правило, имеют более высокую квалификацию и больше альтернатив на рынке труда, что делает их более требовательными к условиям работы.
За последние два года рынок труда в США пережил несколько волн увольнений в tech-секторе, когда компании сокращали десятки тысяч сотрудников для оптимизации расходов. Опрос, проведенный профессиональной сетью Blind, стал индикатором того, как эти решения отразились на корпоративной культуре. В условиях, когда работники могут анонимно выразить свое мнение, рейтинг одобрения становится не просто цифрой, а маркером здоровья организации. Учитывая, что в топ-10 попали только компании, избежавшие массовых сокращений, можно прогнозировать, что в будущем HR-стратегия будет все сильнее влиять на рыночную стоимость бизнеса. Сотрудники все чаще оценивают не только финансовые показатели, но и человеческий фактор в управлении.
