По проекту Серебряный возраст в Карагандинской области трудоустроили более 700 человек
В Карагандинской области программа «Серебряный возраст» перестала быть просто социальной инициативой — она превратилась в действенный механизм спасения локального рынка труда от кадрового коллапса. За время действия проекта официальное трудоустройство получили 730 жителей региона старше 50 лет, и это число продолжает расти, в то время как предприятия легкой промышленности и сферы услуг задыхаются без квалифицированных рук.
Экономика дефицита: как предпенсионеры закрывают бреши в штате
Региональные власти фиксируют острую нехватку персонала: на сегодняшний день в области открыто более трех тысяч вакансий. Работодатели, столкнувшиеся с «кадровым голодом», активно переориентируются на соискателей старшей возрастной группы. Как поясняют в Центре трудовой мобильности, схема проста: безработный регистрируется, и под его запрос оперативно подбирается место — от швеи и пекаря до бухгалтера или экономиста. «На какую профессию будет запрос, с тем и будем работать», — отмечает заместитель руководителя центра Даурен Кошкаралиев, подчеркивая гибкость подхода.
Швейное дело как второй шанс: реальные истории трудоустройства
Яркий пример — 60-летняя Нафиса Мухитова, которая после долгого перерыва вернулась к профессии швеи. Женщина признается, что возраст стал серьезным барьером при поиске работы, однако программа позволила ей не только найти место в швейном цеху, но и вновь почувствовать себя востребованным специалистом. «Меня все устраивает: и коллектив, и зарплата, занимаюсь любимым делом», — делится она.
Руководитель предприятия Равиль Шаипкин, сотрудничающий с центром занятости, уже трудоустроил по проекту семерых человек. Он подчеркивает, что готов расширять штат: в компании, работающей с 1998 года, создан учебный центр с упором на практику, где новички осваивают или восстанавливают навыки. «В легкой промышленности мы ощущаем кадровый голод. Проект помогает освоить новую специальность или найти работу по профессии», — констатирует предприниматель.
От учителя до мастера росписи: переквалификация без возрастных ограничений
Проект не ограничивается промышленностью. Центр поддержки мастеров «Шебер» активно интегрирует участников «Серебряного возраста» в творческие профессии. Ирина Киселева, которой до пенсии осталось три года, по образованию учитель рисования. Сейчас она осваивает швейное дело и роспись изделий в художественной мастерской. Руководитель центра Наталья Вшивцева планирует открыть полноценный ремесленный центр и трудоустроить еще порядка десяти человек с биржи труда.
Государственная поддержка работодателей здесь — ключевой стимул. Программа, рассчитанная на три года, предусматривает субсидирование зарплат: в первый год компания получает компенсацию в размере 70% от оклада сотрудника (но не более 30 МРП), на второй год — 65%, на третий — 60%. Такой подход снижает финансовую нагрузку на бизнес и делает найм возрастных специалистов экономически выгодным.
Изначально «Серебряный возраст» задумывался как мера социальной поддержки для людей предпенсионного возраста, которым сложно конкурировать с молодежью на открытом рынке. Однако реалии кадрового дефицита в регионе превратили проект в инструмент оперативного закрытия вакансий. Судя по динамике — 730 трудоустроенных — инициатива не просто решает проблему занятости, но и меняет отношение бизнеса к возрастным сотрудникам, доказывая, что опыт и квалификация зачастую ценнее молодости.
