Размер спецвыплат для шахтеров Казахстана озвучила Дуйсенова

Казахстанские шахтеры, занятые на подземных работах с вредными условиями, могут рассчитывать на ежемесячные специальные выплаты, размер которых превысит 158 тысяч тенге. Эта сумма станет существенной финансовой поддержкой для тех, кто решит перейти на более легкий труд, но не захочет резко терять в доходе. Вице-премьер Тамара Дуйсенова, комментируя механизм новых выплат, подчеркнула, что окончательная цифра будет пересмотрена в сторону увеличения из-за роста минимальной заработной платы.

Новый механизм компенсации за вредность

Согласно заявлению вице-премьера, система специальных выплат разработана для работников, чей стаж во вредных условиях составляет не менее семи лет, и кто регулярно производил отчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов. Главная цель — не просто компенсировать ущерб здоровью, а создать экономический стимул для перехода на безопасные рабочие места.

«В среднем просчитывала где-то около 158 тыс. тенге, но это было, когда учитывали, что МЗП составляет 70 тыс. Я думаю, Минтруда актуализирует расчеты, так как с 1 января размер МЗП составит 85 тыс. Поэтому спецвыплаты могут быть больше», — пояснила Тамара Дуйсенова в кулуарах форума, посвященного Дню труда.

Трехкомпонентная система финансирования

Уникальность новой меры поддержки заключается в ее структуре финансирования. Выплата не ложится бременем на одного работодателя, а формируется из трех независимых источников:

• Средства республиканского бюджета.
• Накопления из Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ), сформированные за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов.
• Выплаты от компаний по страхованию жизни.

Этот подход гарантирует стабильность и регулярность поступлений, защищая работника от рисков, связанных с финансовым состоянием конкретного предприятия.

Условия получения и сроки действия

Специальная выплата будет назначаться параллельно с заработной платой за более легкий труд. Она будет выплачиваться вплоть до достижения работником пенсионного возраста (63 года). После этого шахтер начнет получать стандартную пенсию. «Это дается для того, чтобы они резко не теряли в заработной плате, это в совокупности заработной платы (за легкий труд) плюс спецвыплаты», — резюмировала вице-премьер.

Ужесточение требований к безопасности труда и рост социальной ответственности бизнеса в Казахстане привели к пересмотру подходов к компенсации за работу в тяжелых условиях. До недавнего времени шахтеры, имеющие профессиональные заболевания или инвалидность, часто оказывались перед выбором: продолжать работать во вредной среде или уйти на легкий труд с существенным падением дохода. Новая система призвана устранить эту дилемму, сделав смену профессии внутри отрасли финансово привлекательной.

Введение трехуровневой системы выплат может стать прецедентом для других отраслей с вредными условиями труда. Если пилотный проект покажет эффективность, механизм могут распространить на металлургов, химиков и работников горнодобывающего сектора. Ключевой вызов для Минтруда сейчас — корректно актуализировать расчеты с учетом нового МЗП в 85 тысяч тенге, чтобы выплата действительно выполняла функцию защиты доходов, а не превращалась в формальную надбавку.