Жители Уральска не хотят убирать мусор за 175 тысяч тенге

Уральск, столкнувшийся с парадоксальным кризисом на рынке труда, готовится к масштабному привлечению иностранной рабочей силы для решения коммунальных проблем. Местные власти официально объявили о планах трудоустроить граждан Таджикистана и Узбекистана на вакансии дворников и водителей мусоровозов. Причина — катастрофическая нехватка персонала при относительно высокой, по местным меркам, заработной плате.

Зарплата, которая не работает: цифры и реальность

На пятой сессии городского маслихата аким Уральска Миржан Сатканов привел шокирующую статистику. Оказалось, что водители мусоровозов в городе могут рассчитывать на доход от 300 тысяч тенге, а рядовые рабочие получают на руки около 175 тысяч тенге. Однако эти суммы не стали мотивацией для местных жителей.

«По этой причине зимой мы планируем официально трудоустроить на эти рабочие места граждан Таджикистана и Узбекистана. Ведь уборка улиц, покос травы и деревьев — это работы, которые необходимо выполнять регулярно», — заявил градоначальник, комментируя сложившуюся ситуацию.

Социальный сдвиг или вынужденная мера?

Проблема дефицита кадров в сфере ЖКХ для Уральска не нова, но решение привлечь мигрантов стало неожиданным шагом. Эксперты отмечают, что местное население все чаще отказывается от физического труда в коммунальной сфере, предпочитая работу в офисах, на производстве или вахтовым методом в других регионах. При этом предложенная зарплата, хоть и выглядит привлекательной на бумаге, не компенсирует тяжелые условия труда и социальную непрестижность профессии. В городе уже наблюдается системный кризис в коммунальной инфраструктуре, который усугубляется кадровым голодом. Зимний период, когда объем работ по уборке снега и наледи возрастает многократно, становится критическим. Привлечение граждан соседних республик рассматривается как способ избежать коллапса городских служб. Ранее в регионе уже фиксировались проблемы с тарифообразованием. В частности, жители Уральска были возмущены повышением тарифа на воду сразу на 50%. Руководство предприятия «Батыс Су Арнасы» тогда назвало это повышение «умеренным», аргументируя необходимость поднятия цен критическим износом сетей (до 70%) и необходимостью поднять зарплаты сотрудникам, которые долгое время оставались одними из самых низких в регионе. Благодаря новому тарифу оплата труда персонала выросла на 15%, однако это не решило проблему привлечения кадров в смежной сфере — уборке мусора. Влияние данного решения на рынок труда и социальную сферу региона может быть неоднозначным. С одной стороны, это позволит оперативно решить проблему с санитарным состоянием города без повышения зарплат для местных работников. С другой стороны, легализация трудовых мигрантов в этой нише может окончательно закрепить за ней статус «непрестижной» для казахстанцев, что в долгосрочной перспективе приведет к полной замене местного персонала приезжими специалистами.