Работа с особенными детьми и облачной бухгалтерией: как развивают школьное образование в моногородах

Летняя школа в Жезказгане переформатирует подход к образованию: от поиска талантов до финансовой грамотности директоров. В регионе Улытау завершилась интенсивная программа повышения квалификации для педагогов и управленцев, организованная при поддержке компании «Казахмыс». Ключевой акцент сделан на работу с одаренными детьми и внедрение корпоративных стандартов управления в школах.

Ставка на одаренность: от простой школы до международной олимпиады

В этом году программа летней школы была посвящена выявлению и поддержке талантов. Как отмечают в Центре педагогической трансформации Ustaz Ulytau, задача учителей — не просто дать знания, а разглядеть задатки в каждом ученике. Для этого были приглашены эксперты из ведущих республиканских физико-математических школ Алматы и Астаны, которые специализируются на подготовке к олимпиадам высокого уровня.

Цель проекта — сократить разрыв между учениками обычных школ и их сверстниками из специализированных лицеев. «Наша мечта — создать условия, при которых ученики из простых школ доходили бы до международных проектов и поступали в ведущие вузы Казахстана и мира», — подчеркнула руководитель направления курсов повышения квалификации Жанна Мендыбаева.

Физическая культура и менеджмент: новые горизонты для педагогов

Новшеством этого года стали курсы для учителей физкультуры. По мнению организаторов, здоровьесберегающие программы — основа комфортной школы. Президент Ассоциации учителей физкультуры Казахстана Наталья Дрейт отметила, что с расширением возможностей Жезказгана у педагогов появился шанс вывести свои команды на республиканский уровень, преодолев проблему нехватки ресурсов и информации. Параллельно с учителями стратегическому менеджменту обучались директора школ. В центре считают, что современная школа должна управляться как эффективная корпорация. Особое внимание уделили облачной бухгалтерии и финансовому планированию. «Директора должны грамотно управлять бюджетом, иначе это скажется на качестве знаний», — пояснила Мендыбаева. Директор школы №3 Айман Мукашева подтвердила, что полученные инструменты в первую очередь будут направлены на повышение успеваемости и уровня работы педагогов. Проекту Ustaz Ulytau всего два года, но он уже охватил 69 школ в четырех городах и районах области Улытау. За это время обучение прошли сотни педагогов, а десятки школьников добились успехов на олимпиадах. Главным итогом в центре называют смену парадигмы мышления: у учителей выросла мотивация к профессиональному росту, а директора перешли от начальнической модели к стратегической. Для компании «Казахмыс» поддержка образования — это долгосрочная инвестиция в качество трудовых ресурсов. Медный гигант видит свою социальную миссию в том, чтобы повышать уровень жизни в регионе через подготовку квалифицированных кадров, которые в будущем пополнят ряды предприятий.