В Госдуму внесли законопроект, предусматривающий штрафы за трудоустройство уклонистов
В Госдуму внесен законопроект, который вводит административную и, возможно, уголовную ответственность для работодателей, нанимающих граждан, уклоняющихся от военной службы. Эта инициатива способна кардинально изменить правила игры на рынке труда, сделав кадровые службы компаний де-факто союзниками военкоматов. Если документ будет принят, бизнесу придется не только проверять наличие военного билета, но и нести прямые финансовые потери за каждый случай трудоустройства «уклониста».
Новый виток контроля: за что именно будут штрафовать?
Авторами документа выступили депутаты Законодательного собрания Калужской области. Суть поправок сводится к введению санкций за прием на работу граждан, подлежащих призыву или состоящих на воинском учете, которые не предъявили соответствующие документы. Речь идет не просто об отсутствии отметки в паспорте, а о целенаправленном игнорировании обязанности встать на учет. Штрафы, по замыслу инициаторов, должны стать экономически невыгодными для компаний, чтобы те отказывались от сотрудников без военного билета.
Как это затронет работодателей и соискателей
Для бизнеса это означает резкое усложнение процедуры найма. Отдел кадров будет обязан не только запрашивать документы, но и верифицировать их через государственные базы данных. Для соискателей, особенно мужчин призывного возраста, отсутствие военно-учетного документа может стать непреодолимым барьером при трудоустройстве даже в коммерческие структуры. Эксперты прогнозируют рост «серых» схем найма и увеличение числа неофициально работающих граждан.
Ранее глава Минцифры Максут Шадаев анонсировал запуск единого реестра военнообязанных к осеннему призыву 2024 года. Именно этот цифровой инструмент, как ожидается, станет технической основой для контроля за соблюдением нового закона. Соответствующий нормативный акт о создании реестра был подписан президентом еще в апреле, и сейчас идет его наполнение данными.
Попытки ужесточить контроль за призывниками предпринимаются не первый год. Ранее фокус был на самих уклонистах — ограничения на выезд за границу, запрет на управление транспортом. Теперь же акцент смещается на работодателя, который, по логике законодателей, становится соучастником уклонения. Этот шаг логично продолжает курс на тотальную цифровизацию воинского учета и создание системы, в которой «спрятаться» от военкомата станет практически невозможно. Принятие законопроекта может привести к перетоку кадров в теневой сектор экономики, а также к дополнительной нагрузке на HR-департаменты крупных корпораций, которые будут вынуждены тратить ресурсы на сверку данных с военкоматами. В долгосрочной перспективе это способно изменить структуру рынка труда, сделав его менее гибким и более зарегулированным.
