Четырехдневная рабочая неделя появится в Казахстане с июля

С 1 июля в силу вступят изменения в Трудовой кодекс РК, которые несколько дней назад подписал Касым-Жомарт Токаев. Так, в Казахстане официально появится четырехдневная рабочая неделя, передает NUR.KZ.

Напомним, что 20 апреля президент Казахстана подписал закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения".

Согласно данному закону, среди прочих изменений в пункт 3 статьи 71 Трудового кодекса РК будет добавлена вторая часть с таким содержанием:

"По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей".

При этом в пункте 2 статьи 78 ТК РК предельное количество сверхурочных работ разобьют на четырех- и пятидневную рабочую неделю.

"Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени", – будет указано в данной статье.

При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем будет являться воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Этот законопроект был вынесен на публичное обсуждение Министерством труда и соцзащиты населения еще в сентябре прошлого года.

Тогда эта новость вызвала ажиотаж среди казахстанцев. Одних интересовало, будет ли переход обязательным, других – не снизятся ли зарплаты.

Как пояснили в Минтруда, переход будет сугубо добровольный. Никого не будут насильно переводить на рельсы "четырехдневки". Работодатель и сотрудник должны договориться между собой сами. Новый формат можно будет чередовать с "пятидневкой" или "шестидневкой" – кому как удобно.

Также, согласно документу проекта, изменения не обернутся для работников сокращением отпуска или уменьшением трудового стажа.