Около 500 вакансий представили молодежи на ярмарке в Астане

Столичные власти и вузы переходят от разовых акций к системной работе по интеграции молодежи на рынок труда. Очередная масштабная ярмарка вакансий, прошедшая на базе одного из университетов, собрала десятки компаний и сотни соискателей, демонстрируя растущий спрос на молодые кадры и новые форматы поиска работы.

Прямой диалог вместо рассылки резюме

На площадке университета Esil University свои предложения представили пятьдесят организаций из государственного и частного сектора, включая банки, госучреждения и крупные компании. Они заявили о готовности рассмотреть на пятистах позициях как выпускников, так и студентов старших курсов, ищущих практику или подработку. Ключевым преимуществом такого формата эксперты называют возможность живого диалога, который заменяет долгий процесс откликов на онлайн-вакансии.

Что ищут работодатели в молодых специалистах

Как отмечают представители компаний-участниц, их интерес выходит за рамки академических знаний. «Мы ищем молодых студентов со свежими мыслями, идеями, со своим креативом. Для нас важна не только профессиональная подготовка, но и потенциал к развитию», — подчеркивает менеджер по персоналу Кымбат Сулейменова. В пакете предложений работодатели, помимо официального трудоустройства, часто анонсируют программы наставничества и четкие карьерные траектории, что является серьезным аргументом для поколения Z.

Стратегия раннего старта карьеры

Для многих студентов ярмарка стала шансом начать карьеру еще до получения диплома. Студентка Фариза Дилимбетова, которой до выпуска остается год, отмечает практическую ценность мероприятия: «Это упрощает поиск, так как можно в один день пообщаться с десятками потенциальных работодателей, понять их требования и презентовать себя». Такой подход позволяет молодым людям наработать критически важный опыт, отсутствие которого часто становится главным барьером для трудоустройства после вуза.

Практика проведения таких мероприятий на регулярной основе подтверждает их эффективность. Только по итогам прошлогодних аналогичных инициатив постоянную работу или стажировку получили более 250 молодых специалистов. Власти столицы, видя этот результат, сделали ярмарки вакансий ежеквартальными, превратив их в постоянный канал связи между бизнесом и образовательными учреждениями.

Подобные инициативы стали ответом на вызовы, с которыми сталкивается молодежь при выходе на рынок труда. Ранее основной проблемой был разрыв между теоретической подготовкой в вузах и практическими требованиями работодателей. Системные квартальные ярмарки, организуемые совместно Центром занятости, вузами и молодежными ресурсными центрами, работают на опережение, позволяя студентам корректировать свои навыки и строить профессиональные связи заранее. В долгосрочной перспективе это влияет на снижение уровня молодежной безработицы и формирует более подготовленный кадровый резерв для экономики города, что особенно важно в условиях цифровой трансформации и появления новых отраслей.

Таким образом, ярмарки вакансий эволюционируют из разового события в элемент комплексной экосистемы по поддержке молодых кадров, где образование, государство и бизнес действуют согласованно для достижения общей цели.