На 103 тыс. тенге оштрафовали ТОО в Жанаозене за невыплату зарплат на 24 млн тенге
Прокуратура Мангистауской области пресекла системное нарушение трудовых прав на предприятии в Жанаозене, где десятки сотрудников остались без заработной платы на сумму свыше 24 миллионов тенге. Вмешательство надзорного органа привело к полному погашению задолженности и административному наказанию работодателя.
Выявленные нарушения и реакция надзорных органов
В ходе плановой проверки ТОО «ECSAD» прокуратура города Жанаозен установила факт грубого нарушения трудового законодательства. Компания не выплатила заработную плату 62 своим работникам за декабрь 2022 и февраль 2023 года. Общая сумма задолженности превысила 24 миллиона тенге, что поставило сотрудников и их семьи в тяжелое финансовое положение.
Меры прокурорского реагирования и восстановление прав
На основании выявленных фактов ведомство внесло представление в управление государственной инспекции труда региона с требованием немедленно устранить нарушения. В результате принятых мер работодатель в срочном порядке полностью погасил всю сумму долга перед коллективом, тем самым восстановив конституционные права работников на своевременное вознаграждение за труд.
Ответственность работодателя: штрафные санкции
Помимо обязательства выплатить зарплату, на компанию-нарушителя наложен административный штраф. Согласно части 1 статьи 87 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», размер взыскания составил 30 месячных расчетных показателей, что эквивалентно 103 500 тенге. Данная мера носит карательный и предупредительный характер, демонстрируя неотвратимость ответственности за подобные проступки.
Этот случай в Жанаозене не является единичным. По данным профильного министерства, с начала года инспекторы труда по всей стране выявили почти сотню предприятий, задержавших выплаты 8,2 тысячам работников. Совокупный объем невыплаченных средств достиг 1,5 миллиарда тенге, что указывает на сохраняющуюся системную проблему в сфере трудовых отношений.
Эффективность прокурорского надзора в этом деле очевидна, однако она ставит вопрос о превентивном контроле. Ситуация показывает, что даже при существующих механизмах защиты — таких как право работника обратиться в инспекцию труда и требовать не только долг, но и пеню за каждый день просрочки — нарушения продолжают возникать. Это заставляет задуматься о необходимости усиления экономических стимулов для добросовестных работодателей и ужесточения санкций для хронических нарушителей, чтобы подобные случаи перестали быть регулярной практикой.
