В Темиртау АО АМТ обучит электромонтеров за свой счет
Металлургический гигант «АрселорМиттал Темиртау» запускает масштабную программу целевой подготовки кадров, полностью финансируя обучение будущих электромонтеров и гарантируя им трудоустройство. Участники проекта во время учебы будут получать ежемесячную стипендию в размере 150 тысяч тенге.
Стратегическое партнерство: как предприятие формирует кадры
Образовательным партнером компании выступил Темиртауский высший политехнический колледж (ТВПК), где уже началась подготовка к приему первых студентов по новой программе. Это сотрудничество — не разовая акция, а часть долгосрочной стратегии. Учебные планы по техническим специальностям в колледже исторически разрабатываются совместно с промышленными предприятиями города, что обеспечивает полное соответствие знаний выпускников реальным производственным задачам.
Почему фокус сместился на электромонтеров
Профессия электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования является критически важной для непрерывного цикла металлургического производства. Современные станы, системы автоматизации и энергоснабжения требуют высококвалифицированного персонала, способного оперативно реагировать на неполадки и обеспечивать бесперебойную работу. Программа призвана закрыть кадровый дефицит в этой узкой, но vital-специальности.
Глубокая практика: от учебных стендов до цеха
Колледж готов обеспечить полный цикл подготовки. Теоретический блок включает ключевые дисциплины: от основ электротехники и электроматериалов до сложных систем электропривода и электробезопасности. Однако главный акцент сделан на практике. В распоряжении учащихся семь специализированных лабораторий, оснащенных учебными стендами и макетами, которые являются точными аналогами реального промышленного оборудования.
Как отметил заведующий кафедрой электроэнергетики ТВПК Алиби Алимбеков, в процессе обучения будет использоваться мультимедийное оборудование, чтобы избежать «сухой» теории. Завершающим этапом станет производственная практика непосредственно на комбинате, где студенты применят полученные навыки под руководством опытных наставников предприятия.
Подобные инициативы стали ответом на системный вызов, с которым сталкивается промышленность региона — старение кадров и отток молодежи. Программы целевого обучения со стипендией и гарантией работы являются эффективным инструментом для привлечения нового поколения специалистов. Для города-спутника металлургического комбината это означает не только решение кадровой проблемы градообразующего предприятия, но и повышение уровня занятости, а также сохранение профессионально-технического образовательного потенциала. Успех подобного проекта может задать тренд для других промышленных гигантов страны, испытывающих нехватку квалифицированных рабочих рук.
Подать заявку на участие в программе и получить подробную консультацию можно в службе по подбору персонала АО «АрселорМиттал Темиртау», расположенной в здании центральной проходной по проспекту Республики, 1.
