В июле ожидается перекос в выплате зарплат, предупредил экономист
Лето — время, когда кошелек ощущает сезонные колебания. И речь не только о тратах на отпуск. В июле 2026 года у многих россиян появится неожиданный финансовый бонус. Вторая часть зарплаты окажется выше первой. Причина проста и лежит в плоскости календаря.
Кандидат экономических наук Игорь Балынин из Финансового университета при Правительстве РФ объяснил механизм. По Трудовому кодексу, зарплату платят дважды в месяц. Размер каждой выплаты привязан к количеству рабочих дней в конкретном отрезке. В июле при пятидневной рабочей неделе 23 рабочих дня. Из них 11 выпадают на первую половину месяца, а 12 — на вторую. Разница в один день дает ощутимый прирост.
Давайте на цифрах. Возьмем оклад в 100 тысяч рублей. Первая выплата (за первую половину) составит 47 826,09 рубля до вычета НДФЛ. Вторая — 52 173,91 рубля. Разница — почти 4 350 рублей. Согласитесь, приятный бонус к концу месяца. А если работодатель добавляет премии или надбавки ко второй части, сумма может быть еще весомее.
В чем суть: математика для бухгалтера
Здесь нет никакой магии. Просто арифметика. Оклад делится на общее количество рабочих дней в месяце. Получается стоимость одного дня. В июле это 100 000 / 23 = 4 347,83 рубля. Затем эту цифру умножают на число отработанных дней в каждом периоде. Первая половина: 4 347,83 × 11 = 47 826,13. Вторая: 4 347,83 × 12 = 52 173,96. Небольшая погрешность в копейках — из-за округлений.
Важный нюанс: первая выплата (аванс) обычно меньше второй. Но в некоторые месяцы, например в январе или мае, когда много праздников, аванс может быть мизерным. В июле ситуация обратная. Рабочих дней много, и вторая половина длиннее первой. Это не ошибка бухгалтера, а закономерность.
Личное наблюдение автора: Недавно я заметил, что многие коллеги путают аванс и «зарплату за первую половину». В сознании закрепилось, что аванс — это фиксированная сумма, например 40% от оклада. Но по закону это не так. Выплата должна быть пропорциональна отработанному времени. И если в первой половине дней меньше, аванс будет ниже. В июле же — наоборот. Так что, если в вашей компании аванс считают «от балды», а не по дням, это повод задать вопрос в бухгалтерию.
Кому это выгодно
Схема работает для всех, кто получает фиксированный оклад. Если ваша зарплата состоит из процентов или сдельной оплаты, привязка к дням менее очевидна. Но для бюджетников, офисных сотрудников и линейного персонала — это правило.
Однако есть и обратная сторона. В месяцах с длинными праздниками (январь, май) вторая часть зарплаты, наоборот, может быть ниже. Потому что в первой половине рабочих дней почти нет, и аванс получается копеечным, а вся нагрузка ложится на вторую выплату. Июль — редкий месяц, когда баланс смещен в плюс к концу периода.
Кстати, этим летом на рынке труда происходят изменения. Life.ru выяснил, где самые высокие зарплаты, кого ждет прибавка и какие тренды выявили кадровики к концу июня. Но это уже отдельная история.
Резюме от автора
Не ждите чуда. Июльская прибавка ко второй зарплате — не подарок от государства или щедрость начальника. Это просто календарная математика. Но знать о ней полезно. Хотя бы для того, чтобы планировать крупные покупки или платежи по кредитам именно на конец месяца. Или чтобы не удивляться, почему аванс вдруг оказался меньше, чем вы ожидали. В следующий раз, когда увидите разницу в выплатах, вспомните: это не бухгалтерская ошибка. Это арифметика жизни.
