Миронов предложил платить медсестрам не ниже 150% средней зарплаты по региону

Средний медперсонал в России — это та армия, на которой держатся больницы. Но платят им часто копейки, особенно в регионах. Недавно глава партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов предложил кардинально изменить ситуацию: установить минимальную зарплату для медсестер и младшего персонала на уровне не ниже 150% от средней зарплаты по региону. Официальное обращение уже ушло в Минздрав. Давайте разберемся, что это значит на практике и есть ли у идеи шансы.

В чем суть предложения? (И почему это бомба)

Сейчас зарплата медсестры в Москве и, скажем, в Пскове — это две разные вселенные. В столице она может получать 80–100 тысяч, а в глубинке — 25–30 тысяч. Миронов предлагает привязать оклад к средней зарплате по региону. Если средняя по региону — 50 тысяч, то медсестра должна получать не меньше 75 тысяч. Звучит красиво. Но есть нюанс.

Ключевая цифра: в марте 2026 года средний доход россиян составил 112 650 рублей. Это на 28,4% больше, чем два года назад. Однако средняя зарплата — это «средняя температура по больнице». В богатых нефтяных регионах она зашкаливает, в дотационных — едва дотягивает до 40 тысяч. Если принять закон, то в условной Магаданской области медсестра будет получать 170 тысяч, а в Ивановской — 60 тысяч. Разрыв сохранится, но хотя бы внутри региона появится справедливость.

«Было/стало» на реальном примере

Возьмем типичную историю. Моя знакомая работает медсестрой в реанимации в областном центре с населением 300 тысяч человек. Стаж — 12 лет. Зарплата — 38 тысяч рублей. Средняя зарплата по региону — 45 тысяч. По логике Миронова, ей должны поднять оклад до 67,5 тысяч. Это плюс 78% к текущему доходу.

Личное наблюдение автора: недавно я заметил, что медсестры в частных клиниках получают в два раза больше, чем в государственных, при меньшей нагрузке. И это ненормально. Государство теряет кадры именно из-за денег. Люди уходят в коммерцию или вообще из профессии. Предложение Миронова — попытка перекрыть этот отток.

Цифры, которые решают всё

Смотрите динамику. За шесть лет (с 2020 по 2026 год) средний доход россиян вырос более чем вдвое — с 50 950 до 112 650 рублей. Но зарплаты бюджетников, особенно младшего и среднего медперсонала, росли неравномерно. Где-то их индексировали, где-то — нет.

Вот что предлагается сделать:

• Ввести федеральный стандарт. Ниже планки — нельзя. Регионы не смогут платить копейки, ссылаясь на пустой бюджет.
• Привязать к средней зарплате по региону. Это честнее, чем единая цифра по стране. В дорогом регионе — достойная оплата, в бедном — хотя бы не голод.
• Распространить на всех. На средний (медсестры, фельдшеры) и младший (санитары, нянечки) персонал. Врачи — отдельная история, им обычно платят больше.

Но есть подвох. Региональные бюджеты и так трещат по швам. Если закон примут, губернаторам придется либо урезать другие статьи расходов, либо просить дотации у центра. А центр не всегда щедр.

Мое мнение: это сработает, но не везде

Я считаю, что идея правильная, но сырая. 150% от средней — это слишком жирно для некоторых регионов. Логичнее было бы установить планку в 120–130%, но обязать регионы платить без задержек. Иначе мы получим ситуацию, когда закон есть, а денег нет — и медсестры снова пойдут с плакатами.

Второй момент: средняя зарплата — лукавый показатель. В регионе может быть один завод-гигант с высокими окладами, который тянет статистику вверх, а остальные живут на 30 тысяч. Надо считать медиану. Но это уже детали.

Резюме от автора. Предложение Миронова — это не популизм, а попытка залатать дыру в здравоохранении. Если его примут, медсестры в глубинке вздохнут свободнее. Если нет — кадровый голод в больницах усилится. Выбор за Минздравом и Госдумой. Но тянуть нельзя: когда медсестра уходит из профессии, назад она возвращается редко.

По материалам: Life.ru