Парадокс и ставка на производительность: четверть российских компаний готовятся к сокращению штата сотрудников
Российский рынок труда вошел в фазу структурной перестройки: исторический минимум безработицы соседствует с масштабными планами по сокращению штатов. Четверть отечественных компаний (23%) намерены урезать персонал во второй половине 2026 года, причем большинство планирует сокращение на 10%. Эти данные получены в ходе опроса Российско-германской внешнеторговой палаты, объединяющей 265 предприятий.
Парадокс ситуации в том, что к оптимизации прибегают не аутсайдеры, а флагманы экономики. Вопреки ожиданиям, крупнейшие работодатели, сохраняющие доступ к господдержке и наращивающие прибыль, используют сокращения не как вынужденную меру, а как инструмент повышения эффективности. Эксперты трактуют это как способ сохранить темпы роста доходов в условиях замедляющейся экономики.
Крупный бизнес переходит к «хирургии» штатов
Лидеры сокращений: от Сбера до РЖД
«Сбербанк» в 2025 году избавился от 20% неэффективного персонала (около 14 тыс. человек). При этом чистая прибыль кредитной организации выросла на 8,4% (до 1,7 трлн рублей), а за январь-май 2026 года — еще на 21% (до 827 млрд рублей). «Газпром» объявил о сокращении центрального аппарата с 4 тыс. до 2,5 тыс. сотрудников для снижения бюрократических издержек, завершив 2025 год с чистой прибылью свыше 11 млрд рублей против убытка в 1,2 трлн годом ранее.
РЖД планирует сократить 15% центрального аппарата (около 6 тыс. человек), увеличив при этом чистую прибыль на 1,3% (до 14 млрд рублей). «ВЭБ.РФ» объявил о сокращении 15% сотрудников на фоне охлаждения кредитного рынка, хотя его чистая прибыль выросла на 18% (до 89 млрд рублей).
Промышленность и госсектор под прессом
«Магнитогорский металлургический комбинат» урезает управленческий персонал на 10% из-за спада в металлургии. Крупнейшее издательство «Просвещение» готовится сократить не менее 20% штата. В госсекторе мэр Москвы Сергей Собянин объявил о сокращении 15% госслужащих в связи с замедлением роста доходов бюджета. Губернатор Астраханской области Игорь Бабушкин утвердил уменьшение численности чиновников на 10%, а власти Самарской области планируют урезать штат на 20%.
По данным Роструда на начало апреля, число работников, рекомендованных к увольнению, достигло 105 тыс. человек — за последние десять месяцев показатель вырос в 1,5 раза. Основные зоны риска: Москва, Московская, Омская и Иркутская области, а также Красноярский край.
Кадровый голод и ставка на искусственный интеллект
Наибольшие риски сокращений в 2026 году сохраняются в финансовом секторе. Под ударом прежде всего младший персонал: ассистенты, секретари, сотрудники бэк-офисов. Эти функции легче всего автоматизировать с помощью ИИ, отмечают аналитики. Увольнения также затронут розничную торговлю, госаппарат и отрасли, испытывающие экономические трудности (угольная, металлургическая, автомобильная промышленность).
При этом кадровый дефицит остается острейшей проблемой. Обрабатывающая промышленность требует квалифицированных рабочих, строительству, транспорту и логистике не хватает персонала. Востребованы IT-специалисты: разработчики мобильных приложений, эксперты по ИИ и кибербезопасности. По данным консалтинговой компании «Технологии доверия», 47% крупных российских компаний допускают сокращение персонала из-за внедрения ИИ.
Власти России фиксируют нарастающий кадровый кризис, корни которого — в демографической яме 1990-х. Малочисленное поколение не покрывает ни естественный отток пенсионеров, ни растущие потребности экономики. К 2029–2030 годам дефицит может превысить 3–4,8 млн человек при безработице на уровне 2,0–2,4%. Трудоспособное население ежегодно сокращается примерно на 1,4 млн человек.
Курс на производительность: позиция Военно-политического руководства
В этих условиях ВПР страны ставит на повышение производительности труда. Президент Владимир Путин на совещании в феврале 2026 года назвал это ключевым инструментом компенсации дефицита кадров. Премьер-министр Михаил Мишустин поставил цель роста производительности более чем на 20% за шесть лет за счет цифровизации и технологического обновления.
Минэкономразвития и вице-премьер Александр Новак ориентируют отрасли на внутренние резервы: внедрение ИИ, оптимизацию процессов. Параллельно стимулируется вовлечение дополнительных групп — женщин, граждан предпенсионного возраста, мигрантов и инвалидов. Однако главный акцент делается на росте отдачи с каждого работника, а не на количественном замещении.
Эксперты уверены: массовой безработицы не будет. Доцент кафедры статистики РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская отмечает, что даже на фоне оптимизации штатов рынок труда останется дефицитным. Рост безработицы скорее поможет восстановить баланс между спросом и предложением, чем приведет к серьезным проблемам с занятостью.
