Увольнения тысяч россиян готовятся во всех сферах. Что говорят эксперты?
«Антифашист» со ссылкой на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) проинформировал, что количество работников, в отношении которых выданы рекомендации к увольнению, продолжает увеличиваться с середины прошлого года. По состоянию на 1 апреля этот показатель достиг 105 147 человек.
Глава департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства аппарата Федерации независимых профсоюзов России Олег Соколов связывал рост сокращений в бюджетной сфере с недостатком финансирования. По его словам, такая ситуация обусловлена дефицитом как федерального, так и региональных бюджетов.
Согласно данным Министерства финансов России, за первые два месяца года расходы бюджета превысили доходы на 4,6 трлн рублей, что на 20,87% выше запланированного годового показателя. Кроме того, региональные бюджеты завершили прошлый год с рекордным дефицитом в размере 1,5 трлн рублей.
Независимый HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России» Зулия Лоикова отметила, что ситуация с увольнениями в России стала более напряжённой. При этом речь идёт не о массовых сокращениях, а о точечных процессах, затрагивающих отдельные отрасли. Вместе с тем она подчеркнула, что данная тенденция уже прослеживается даже в IT-сфере.
«Лидерами по количеству сокращений стали государственное управление и обеспечение безопасности. Это в целом около 5000 человек, обрабатывающих производство, 3900 сотрудников образования, 3800 сотрудников здравоохранения, 4600 человек — социальные услуги. В IT, несмотря на общий дефицит кадров, 55% уволенных специалистов потеряли работу по инициативе работодателя. Есть ли опасения, что процент уволенных будет расти в этом году? Да, большинство экспертов ожидают дальнейшего роста увольнений и охлаждения рынка труда. Бизнес больше не может держать людей из-за падения объемов и скрытой безработицы. Это скоро обернется массовыми увольнениями в определенных отраслях. Судя по опросам, мы видим, что каждая четвертая компания уже сокращала штат в прошлом году, и тренд пока сохраняется», — сказала Лоикова.
Замдиректора департамента по подбору персонала кадровой компании «Юнити» Болеслав Каленский заявил, что рост увольнений повлиял на рынок вакансий. В компаниях сегодня ждут инженеров и представителей рабочих специальностей, а белым воротничкам придется долго искать работу.
«Падает количество вакансий. Это административный персонал, HR-менеджеры, и в госсекторе вакансий все меньше, если мы говорим про административный персонал. Наблюдаем все так же тенденцию роста по рабочим специальностям. Это и сварщики, и автослесари, и кладовщики, и сборщики заказов, и курьеры. Очень активного снижения мы не наблюдаем у инженерных позиций, слесарей, фрезеровщиков и так далее, потому что производство у нас пока стабильно, сокращений нет. Компании, особенно со второй половины прошлого года, стараются не расширять штат, а обходиться теми сотрудниками, которые у них есть на данный момент», — пояснил Каленский.
30 марта управляющий партнёр кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов сообщил, что бизнес заблаговременно готовится к возможному снижению показателей и предпринимает меры по уменьшению нагрузки на фонд оплаты труда.
«Стратегия у многих компаний сейчас — пережить лето. Традиционно это период более слабой деловой активности, поэтому бизнес заранее готовится к «голодным временам», — полагает Быханов.
По словам Быханова, на рынке труда уже ведутся обсуждения возможной новой волны сокращений. В качестве отдельной тенденции он отметил возвращение практик, характерных для экономики 1990-х годов.
«У многих предпринимателей возникает ощущение дежавю. Когда только формировалась экономика новой России, мы тоже видели сокращенные рабочие недели и зарплаты в конвертах. Часть компаний начинает рассматривать неформальные выплаты как временную меру, поскольку в условиях падения выручки становится все сложнее поддерживать прежний уровень фонда оплаты труда. Если у бизнеса нет оборота, платить зарплату в прежнем объеме просто нечем», — отметил Быханов.
Наиболее напряжённая ситуация, по мнению эксперта, складывается в сегменте малого бизнеса. Предприниматели всё чаще принимают решения о закрытии торговых точек или сокращении операционной деятельности. Он обратил внимание на тенденцию к массовой сдаче кассовых аппаратов, что рассматривается как признак временной приостановки работы либо существенного уменьшения масштабов бизнеса.
По мнению Быханова, ближайшие месяцы могут стать периодом серьёзной трансформации рынка труда. Компании будут одновременно стремиться к снижению издержек, пересматривать численность сотрудников и адаптировать модели ведения бизнеса. Он подчеркнул, что в этих условиях ключевой задачей для бизнеса становится сохранение устойчивости и преодоление периода нестабильности. В связи с этим организации всё чаще прибегают к быстрым и жёстким мерам, включая сокращение продолжительности рабочей недели, оптимизацию штата и изменение подходов к оплате труда, констатировал Быханов.
