Еңбек жолы: в Астане наградили победителей конкурса
Трудовые династии становятся ключевым драйвером экономической стабильности: в Астане подвели итоги регионального этапа конкурса «Еңбек жолы», где главный приз достался семье железнодорожников с совокупным стажем почти 800 лет. Заместитель акима столицы Есет Байкен, комментируя итоги, привел впечатляющую статистику: за 25 лет численность рабочей силы в городе выросла в четыре раза — с 170 тысяч до 700 тысяч человек, что составляет 71% от всего населения. По его словам, именно такие примеры преемственности, как у династии Амангельдиновых, формируют основу для достижения целей социальной модернизации.
Семейный стаж как национальное достояние
Победителем в номинации «Лучшая трудовая династия» признана семья Амангельдиновых, представляющая АО «НК «ҚТЖ». Четвертое поколение династии, менеджер департамента управления человеческими ресурсами Лейла Амангельдинова, подчеркнула: основатель рода, Орыспек Амангельдинов, начал строить Турксиб еще в 1919 году. Ключевым фактором победы, по ее словам, стала не только длительность трудового стажа, но и высокая концентрация государственных наград у всех членов семьи. Конкурсная комиссия отметила, что такие династии являются живым воплощением преемственности поколений и профессионального мастерства.
Молодые кадры и наставничество: кто вошел в тройку лидеров
Конкурс «Еңбек жолы» проводится по трем ключевым направлениям, охватывающим весь цикл трудовой жизни. В номинации «Лучший молодой работник производства» победу одержала инженер II категории АО «Астана-РЭК» Айнур Байбатырова. Звание «Лучший наставник работающей молодежи» завоевала учитель истории школы-лицея №38 Гульзия Иманбаева. Всего на региональный этап в этом году поступило 80 заявок, что свидетельствует о высокой вовлеченности трудовых коллективов столицы.
В 2024 году организаторы отметили рост числа заявок от представителей промышленного сектора и сферы образования. Конкурс, инициированный в рамках спецпроекта «Еңбек – елдің мұраты», направлен на популяризацию рабочих профессий и повышение престижа человека труда. Ранее подобные соревнования проводились только на уровне предприятий, но в последние годы они приобрели статус общенационального движения, охватывающего все регионы страны.
Победа в региональном этапе открывает перед участниками дорогу на республиканский уровень, где им предстоит состязаться с лучшими трудовыми коллективами и отдельными специалистами со всего Казахстана. Эксперты отмечают, что подобные инициативы не только фиксируют достижения, но и создают долгосрочный эффект: молодые специалисты, видя реальные примеры карьерного роста и признания, реже меняют профессию, а институт наставничества получает второе дыхание. В условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда, системная поддержка трудовых династий становится одним из инструментов удержания человеческого капитала в стране.
