В область Ұлытау с юга переселят 120 человек

Лид-абзац В области Ұлытау, созданной чуть более года назад, стартовал амбициозный демографический эксперимент. В рамках национального проекта «Сильные регионы – драйвер развития страны» власти не просто завозят рабочую силу с юга, а буквально «приземляют» семьи на новой земле, предоставляя им жилье, работу и стартовый капитал для бизнеса. На сегодняшний день переезд уже совершили 7 семей (34 человека), а до конца года к ним должны присоединиться еще 86 человек. Ключевой вопрос: сможет ли эта мера не только закрыть кадровые дыры, но и сформировать устойчивое сообщество в регионе, где исторически высока миграция населения?

Пряники для переселенцев: что предлагает государство

Программа переселения, стартовавшая весной этого года, делает ставку на комплексную поддержку. Участники проекта получают не просто билет в один конец, а полноценный социальный контракт. Согласно официальным данным, на каждого члена семьи выплачивается единовременная материальная помощь в размере 241 500 тенге (70 МРП). Кроме того, в течение года государство компенсирует аренду жилья и коммунальные услуги — сумма варьируется от 51 750 до 72 450 тенге ежемесячно. Однако самым весомым стимулом является так называемый сертификат экономической мобильности. Это денежная выплата до 4 миллионов тенге, которую можно направить на первоначальный взнос по ипотеке. Таким образом, у переселенцев появляется реальный шанс обзавестись собственным жильем, а не просто снимать угол.

Ярмарки вакансий как инструмент вербовки

Работа с потенциальными мигрантами ведется точечно. С апреля по август специалисты акимата Ұлытау провели серию встреч в южных регионах — Кызылорде, Шымкенте, а также в районах Туркестанской и Жамбылской областей. На этих ярмарках добровольных переселений присутствовало около 300 человек. Результат — 15 семей изъявили желание попробовать свои силы в суровых условиях Сарыарки. Показательна история семьи Сагындыка Досанова, переехавшей из Кызылорды в село Улытау в декабре прошлого года. Не найдя работы по основной специальности сварщика, мужчина не остался без средств к существованию. Аким района предоставил семье из восьми человек четырехкомнатный дом, а местный отдел занятости трудоустроил главу семейства инспектором национального парка. Более того, Сагындык и его супруга Айша выиграли гранты на молодых предпринимателей (1 млн 380 тыс. тенге) и приобрели шесть голов крупного рогатого скота. Этот пример показывает, что программа нацелена не просто на «затыкание дыр», а на создание самостоятельных хозяйств.

Проблема трудоустройства: гибкость вместо формализма

Один из ключевых рисков любой программы переселения — это несовпадение квалификации мигрантов с потребностями местного рынка труда. Власти Ұлытау заявляют, что готовы к этому. Если работа по диплому не найдена, переселенцам предлагают альтернативные вакансии. В Улытауском районе, по данным акимата, трудоустроены все пятеро прибывших. Например, переселенцы с юга уже работают учителями начальных классов и английского языка в местной школе, а также в аппарате акима. Тем не менее, остается открытым вопрос долгосрочной адаптации. Как показала практика, многодетная мать Балкия Жеткергенова уже уговаривает своих родственников последовать ее примеру, что свидетельствует о позитивном опыте. Однако для масштабирования проекта необходимо решить инфраструктурные проблемы — наличие постоянной работы, школ и медицинских учреждений в малых селах.

Почему Ұлытау стал полигоном для демографического маневра

Создание области Ұлытау в 2022 году преследовало цель оживить депрессивные территории Центрального Казахстана. Регион исторически страдает от оттока населения и острой нехватки квалифицированных кадров, особенно в сельской местности. Параллельно южные области Казахстана (Туркестанская, Жамбылская) испытывают перенаселение и высокую безработицу. Проект «Сильные регионы» призван убить двух зайцев: разгрузить юг и заселить центр страны. Однако успех инициативы будет зависеть от того, удастся ли властям не только завезти людей, но и удержать их, предложив реальные перспективы карьерного и экономического роста, а не только разовые выплаты. Пока что первые семьи, получив скот и гранты, демонстрируют намерение остаться, что является лучшим индикатором эффективности программы.