Изучение языка и медсправки: казахстанцев будут готовить к выезду на заработки в Южную Корею

В Казахстане запускают централизованную систему отбора трудовых мигрантов для Южной Кореи. Власти планируют внедрить обязательное языковое тестирование и медицинский скрининг для всех желающих работать в этой стране. Как заявил глава Комитета по миграции Минтруда и соцзащиты населения Аскарбек Ертаев, с начала текущего года в Республику Корея уже выехали 6 тысяч казахстанцев. Однако новая процедура призвана кардинально изменить ситуацию: вместо хаотичного потока граждан страна переходит к модели контролируемого рекрутинга.

Новые правила трудоустройства: от опросника до трудового договора

По словам чиновника, Казахстан присоединяется к южнокорейской государственной системе трудоустройства иностранной рабочей силы. Первый этап интеграции уже завершен — заполнен опросник, определяющий алгоритм выезда граждан. Ключевым нововведением станет создание сети специализированных образовательных учреждений.

Обязательная подготовка перед выездом

Будущие трудовые мигранты будут проходить курсы по корейскому языку и основам местного законодательства. Цель — довести уровень владения языком до разговорного минимума, достаточного для коммуникации на рабочем месте. Параллельно будет проводиться проверка состояния здоровья выезжающих в соответствии с медицинскими требованиями принимающей стороны.

Юридические гарантии для работников

Отдельный блок новой системы касается защиты прав мигрантов. Каждый трудящийся перед вылетом будет подписывать трудовое соглашение, где четко прописаны его права и обязательства центра занятости, выступающего в роли отправляющей стороны. «Все будет соблюдаться в рамках закона», — заверил Ертаев, подчеркнув, что процедура исключит серые схемы найма.

Инциденты с казахстанцами в Корее: почему ужесточение правил назрело

Внедрение строгих регламентов выглядит закономерной реакцией на серию резонансных происшествий с участием граждан Казахстана в Южной Корее. В конце марта двое молодых людей из Туркестана сбежали из аэропорта Инчхон, перелез через ограждение, не дождавшись депортации после неудачного прохождения паспортного контроля. Один из беглецов был задержан полицией, второй позже сдался добровольно. В августе суд Инчхона вынес им приговор: денежный штраф в размере 3 миллионов корейских вон (свыше 1 миллиона тенге) на каждого с последующей депортацией. Почти одновременно с этим в Сеуле произошло нападение с ножом на водителя автобуса. Местные СМИ сообщили, что подозреваемой оказалась 50-летняя казахстанка. Позже в МИД Казахстана уточнили, что женщина действовала под воздействием лекарственных препаратов. Эти случаи высветили системную проблему: отсутствие предварительного отбора и контроля за гражданами, выезжающими на заработки, приводит к рискам как для самих мигрантов, так и для репутации страны. Новая система призвана отсеивать потенциально проблемных кандидатов еще на этапе подготовки, а не постфактум разбираться с последствиями. По данным Минтруда, основным направлением для трудовой миграции из Казахстана остается Россия, однако Южная Корея становится все более привлекательным рынком из-за высокого уровня зарплат и социальных гарантий. Введение жестких регламентов может как упорядочить этот поток, так и сократить его за счет отсева неподготовленных соискателей. Эксперты отмечают, что успех новой системы будет зависеть от реальной прозрачности работы образовательных центров и отсутствия коррупционных схем при распределении квот.