Проверку на детекторе лжи не прошли 27 кандидатов на пост руководителей в Самрук-Казына

Более двадцати кандидатов на руководящие позиции в компаниях национального фонда «Самрук-Казына» не смогли пройти процедуру проверки на полиграфе. Эта мера, внедренная в прошлом году для соискателей, связанных с закупочной деятельностью, уже привела к отсеву каждого пятого претендента, что свидетельствует о новом уровне требований к управленческому персоналу в крупнейшем государственном холдинге страны.

Полиграф как фильтр для топ-менеджеров

Управляющий директор фонда Гибрат Ауганов раскрыл детали кадровой политики. С 2022 года в группе компаний «Самрук-Казына» для будущих руководителей, в чьи обязанности входит управление закупками, стали обязательными психологические тесты и проверки на детекторе лжи. Целью инициативы является минимизация коррупционных рисков и усиление доверия к менеджменту стратегически важных активов.

Статистика отсева и масштабы проверок

За отчетный период специалисты провели психофизиологические исследования 133 кандидатов из 52 дочерних предприятий фонда. По итогам этой процедуры 27 человек, или примерно 20% от общего числа проверенных, не были допущены к занятию вакантных должностей. Эти данные указывают на серьезный подход к оценке не только профессиональных компетенций, но и личностных качеств потенциальных управленцев.

Национальный фонд «Самрук-Казына», созданный в 2008 году как инвестиционный холдинг, консолидирует ключевые активы республики. Его деятельность направлена на повышение национального благосостояния и обеспечение долгосрочной экономической устойчивости. Введение полиграфа для руководителей логично встраивается в повестку повышения прозрачности и эффективности управления государственной собственностью.

Практика применения полиграфа в кадровой работе крупных компаний, особенно с государственным участием, становится все более распространенной. Это часть глобального тренда на усиление комплаенс-контроля и предупреждение внутренних нарушений. В случае с «Самрук-Казына» речь идет о попытке превентивно закрыть потенциальные уязвимости в финансовых потоках, учитывая масштабы закупочной деятельности холдинга.

Решение о ужесточении проверок для руководящего состава было принято на фоне общего реформирования системы корпоративного управления в фонде. Недавно совет директоров холдинга возглавил премьер-министр Алихан Смаилов, что подчеркивает повышенное внимание государства к работе крупнейшего национального инвестора. Таким образом, кадровая политика с использованием полиграфа является не разовой акцией, а элементом системной трансформации, нацеленной на повышение ответственности и добросовестности менеджмента.