Лента новостей

22:21
Украинский беспилотник Bayraktar патрулирует северо-западную часть Черного моря
22:20
The Drive: субмарина USS Georgia может нанести ракетный удар по Крыму и Украине
22:18
Канадский юрист Блэк: Россия нанесет неожиданный удар по НАТО за нарушение красных линий
22:09
Вспышкой неизвестной инфекции у скота встревожены на западе Казахстана
22:01
Генсек НАТО Столтенберг пригрозил России высокой ценой в случае эскалации на Украине
22:00
Россия и Китай заблокировали введение санкции против лиц, связанных с КНДР
21:59
Ядерный тик-так: часы Судного дня остановились за 100 секунд до взрыва
21:58
Советник Байдена Салливан обсудил помощь Украине с бухарестской девяткой
21:49
Зачем британцы пригласили Шойгу в Лондон?
21:48
Молдавия расплатилась с Россией за газ в последний момент
21:47
Эксперты оценили последствия запрета криптовалюты в России
21:46
Экономисты сочли недостаточной индексацию пенсий на 8,6%
21:37
Дмитрий Песков: вмешательство России во внутренние процессы в ЦАР исключено
21:36
Политолог Шультесс: Германия готова лишить себя российского газа ради поддержки США
21:19
Немецкие эксперты не ожидали от Бербок конструктивного диалога с Москвой
21:15
Хорватия намерена полностью перейти на евро с 1 января 2023 года
21:14
Лукашенко упрекнул Путина, что тот «в очередной раз забыл» забрать его с собой на отдых в Туву (видео)
21:13
Лукашенко назначил референдум по изменениям в Конституцию на 27 февраля
21:12
Стрелки часов Судного дня остановлены на отметке 100 секунд до ядерной полуночи
21:11
Блинкен на YouTube рассказал, чего может добиться великая Россия, если откажется воевать с Украиной
21:09
Война Кремля ставит Россию на колени перед Китаем
21:07
Мобильная GeForce RTX 3070 Ti оказалась равна мобильной RTX 3080 в тесте OpenCL
21:06
Antec представила ПК-корпус NX700 с тремя большими ARGB-вентиляторами
21:03
В Ленинградской области инженеры ЗВО навели ледовую переправу через водную преграду
21:01
На Украине обсуждают возможность создания космодрома на Черном море
21:00
OR Group допустила техдефолт по погашению выпуска облигаций БО-07 на сумму 592 млн рублей
20:59
Цена газа в Европе на закрытии торгов поднялась выше $900 за 1 тыс. куб. м
20:48
Нацбанк Украины заявил о неизбежности повышения коммунальных тарифов
20:47
Россия анонсировала сразу несколько масштабных учений в океанах и морях
20:46
«Линия прямо ведёт к войне». США ввели санкции против двух нардепов от ОПЗЖ и двух экс-нардепов от Партии регионов
20:45
Блинкен обвинил Путина в закладывании основ вторжения на Украину еще в разговорах с Бушем
20:43
Центральный банк Ливии объявил о фактическом начале процесса объединения
20:40
Сергею Шойгу не стоит ехать в Лондон — опрос EADaily
20:28
Business Insider предсказало ВМС США проблемы из-за российских кораблей типа «Киров»
20:27
Зеленский упрекнул Байдена за слова о «незначительном вторжении» на Украину
20:26
19FortyFive: американские истребители-невидимки F-35 пугают Россию
20:24
Четыре политика из Украины попали под санкции минфина США
20:23
Бывший генсек НАТО Робертсон вспомнил пугающую шутку Путина про штаб Альянса
20:22
Дмитрий Песков заявил о невмешательстве России во внутренние процессы ЦАР
20:15
Европарламент принял резолюцию по Казахстану с призывом к санкциям и расследованию
20:13
Референдум по изменениям и дополнениям в конституцию Белоруссии состоится 27 февраля
20:11
Некоторые оценки январских событий в Казахстане озвучила Еврокомиссар
20:08
Запрет криптовалюты создаст очередной черный рынок в РФ
20:03
В ЦБ рассказали, каким регулятор видит наказание за нарушение порядка регулирования рынка криптовалют
20:02
Хорватия может полностью перейти на евро с 1 января 2023 года
Все новости

Архив публикаций



Мировое обозрение»Экономика»Исследование: сменить работу через два-три года хотели бы 73% сотрудников в цифровой сфере

Исследование: сменить работу через два-три года хотели бы 73% сотрудников в цифровой сфере


МОСКВА, 30 ноября. /ТАСС/. Более 70% работающих в цифровой сфере хотели бы сменить работу в ближайшие два-три года. Об этом говорится в исследовании BCG и The Network, которое имеется в распоряжении ТАСС.

"73% сотрудников, занятых в цифровой сфере, собираются сменить работу через два-три года, а 40% уже активно ищут новое место (в России эти цифры еще немного выше: 78 и 43% соответственно)", - говорится в исследовании.

Среди основных стимулов сменить работу респонденты назвали возможность карьерного роста (63%) и поиск новых вызовов (49%). 36% чувствуют себя недооцененными в текущей роли, 29% сообщили о несоответствии баланса между работой и личной жизнью своим стандартам, 24% ищут компанию, которая более соответствует личным убеждениям.

При этом финансовая компенсация в виде заработной платы и таких долгосрочных стимулов, как опционы и акции, поднялась с пятого на третье место рейтинга по сравнению с результатами прошлого опроса, проведенного в 2018 году. Кроме того, вопросы многообразия, инклюзивности и окружающей среды также приобрели большую важность для 61% опрошенных из цифровой сферы. 50% опрошенных не будут работать в компаниях, которые не разделяют их взгляды на многообразие и инклюзивность, 48% придерживаются такой же позиции в отношении экологической политики, в то время как среди россиян эти цифры составляют 23% и 20% соответственно.

В России главным стимулом для поиска новой работы также назвали возможность карьерного роста (62%), негативные перспективы (48%) и недооценка, нехватка признания в текущей роли (47%). Финансовая компенсация остается на первом месте по значимости, возможность обучения и освоения новых навыков, а также интересное наполнение роли замыкают три главных фактора.

"Пандемия серьезно усложнила ситуацию на рынке труда цифровых талантов: кросс-отраслевая конкуренция за них вышла на новый уровень, зарплаты в ИТ продолжают лидировать по темпам прироста и номинальным значениям, спрос уже показывает почти двукратные темпы роста. Сейчас на hh.ru открыто свыше 130 тыс. вакансий для ИТ-специалистов, что на 72% превышает показатели осени прошлого года. Весь 2021 год отмечен взрывным ростом ИТ-вакансий - годовые темпы прироста составляют 75%, при этом сохраняется острый дефицит и нехватка ИТ-кадров, резюме прирастают в среднем на 5%. При этом мы фиксируем участившуюся смену работы цифровыми талантами и рост их увольнений по собственному желанию: за год число уходов с работы по этой причине выросло на 8 п. п., с 47% в III квартале 2020 года до 56% в аналогичном периоде текущего года", - приводятся в сообщении слова директора департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Натальи Даниной.

В свою очередь директор BCG Орсоля Ковач-Ондрейкович отметила, что работодатели могут привлечь сотрудников в цифровой сфере не только благодаря финансовой составляющей, но и своей корпоративной культуре и системе ценностей.

О готовности к переезду

о данным исследования, доля сотрудников из цифровой сферы в целом по миру, готовых переехать в другую страну для работы, сократилась до 55% с 67% в 2018 году. При этом 68% опрошенных будут рады работать удаленно на работодателя, у которого нет физического присутствия в их стране, в то время как средний показатель среди респондентов всех профессий составляет 57%.

Доля опрошенных в РФ, готовых к переезду в другую страну, несколько уменьшилась по сравнению с 2018 годом, с 65% до 60%, в то время как удаленная работа на работодателя из другой страны привлекает 80%.

Среди наиболее популярных стран для поиска удаленной работы опрошенные назвали США (18%), Великобританию (13%) и Австралию (12%), которые возглавляют список стран, где цифровые таланты мира будут искать удаленную работу. В то время как для переезда с целью работы самыми популярными странами стали Канада, США, Австралия.

Для россиян топ-3 странами для переезда стали Германия, США и Канада, для удаленной работы - также США (16%), Германия (13%) и Канада (8%).

О формате работы

По данным исследования, к концу 2020 года до 76% выросла доля полностью удаленной работы в цифровой сфере по сравнению с 41% в 2018 году. 95% опрошенных хотели бы сохранить часть этой гибкости, работая из дома хотя бы один день в неделю, 25% хотели бы работать полностью удаленно. Кроме того, 75% предпочитают работать по полностью или частично гибкому графику.

Российские респонденты еще более активно выразили предпочтения в пользу удаленного и гибкого формата работы: 31% хотели бы работать полностью удаленно, а 78% - иметь полностью или частично гибкий график.

"Разработка комплексной стратегии для цифровых талантов становится обязательной для всех работодателей. Важная часть этой стратегии - повышение эффективности найма и удержания персонала: от адаптации корпоративных моделей с целью предложить сотрудникам хороший баланс и гибкость до расширения возможностей удаленной международной работы и отражения социальных и экологических ценностей в их предложениях для соискателей. Создание экосистемы подрядчиков, временных работников и агентств - дополнительный ценный инструмент для поиска талантов на этом высококонкурентном рынке", - отметил управляющий содиректор The Network Пьер Антеби.

Об исследовании

BCG и The Network (глобальный альянс рекрутинговых интернет-сайтов, участником от РФ является hh.ru) провели глобальный опрос среди порядка 10 тыс. сотрудников из разных стран, работающих в цифровой сфере.



Опубликовано: Мировое обозрение     Источник

Подпишись:





Напишите ваш комментарий к статье:

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Новости партнеров

Наверх