У айтишников в России перестала расти зарплата — теперь она может начать падать

Почему зарплаты айтишников перестали расти: честный разбор ситуации в 2025 году

Медианная зарплата IT-специалистов в России застыла на отметке 183 тысячи рублей. Во втором полугодии 2025 года это значение почти не изменилось — ни по сравнению с началом года, ни с аналогичным периодом 2024-го. Рынок вошёл в фазу стагнации. И это не случайность, а закономерный итог структурной перестройки.

Давайте разберёмся, что происходит на самом деле. Без рекламных лозунгов и розовых очков.

Цифры, которые не радуют

Средняя зарплата в Москве — 230 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге — 200 тысяч. В регионах — 159 тысяч. Разница заметная, но главное не это. Рост за год оказался ниже инфляции (5,6%). То есть реальные доходы IT-специалистов снизились.

Где же обещанный двузначный рост? Он остался в отдельных городах: Волгоград (+15%), Челябинск (+14%), Омск (+13%), Ростов-на-Дону (+11%). Но это эффект низкой базы — раньше там платили копейки. А вот в Москве прибавка составила всего 4%, в Нижнем Новгороде — 1%. Столица больше не локомотив.

Сравнительная таблица: медианные зарплаты IT по городам (2-е полугодие 2025)

Данные по городам, где рост был максимальным.

Почему рынок замер: три главные причины

Первая. Компании пересматривают IT-бюджеты в сторону сокращения. Деньги дорожают, бизнес осторожничает. Вместо найма новых людей — оптимизация штата. Фрилансеры и аутсорс страдают первыми.

Вторая. На одну вакансию сейчас претендуют 18 человек. Это рекорд за много лет. Раньше было 5–8. Рынок из «кандидатского» превратился в «работодательский». Спрос упал, предложение выросло.

Третья. Инфляция съела рост. Даже если вам подняли зарплату на 10%, а инфляция 12% — вы потеряли покупательную способность. Реальная зарплата снизилась.

Личное наблюдение автора: недавно я общался с HR-директором крупной IT-компании. Он сказал: «Раньше джуны могли просить 150 тысяч и получать. Сейчас за 100 тысяч конкуренция — как за место в метро в час пик». Рынок действительно охладел.

Что будет в 2026 году: два сценария

Прогнозы разнятся. Одни эксперты ожидают рост зарплат на 5–7% в первой половине 2026 года. Другие предсказывают стагнацию или даже точечное снижение. Истина, скорее всего, посередине.

Двузначные прибавки останутся только для узких дефицитных направлений: искусственный интеллект, кибербезопасность, сложная инфраструктура. Там конкуренция за людей никуда не делась. Работодатели привлекают специалистов не только окладом, но и расширенным соцпакетом, годовыми премиями, мотивационными программами.

А вот массовые специальности (веб-разработка, тестирование, поддержка) продолжат испытывать давление. Зарплаты там могут даже снизиться — особенно у новичков.

Пошаговая инструкция: как понять, что ваша зарплата адекватна рынку

Если вы айтишник и хотите оценить свою позицию, сделайте три шага.

• Шаг 1. Соберите данные по своей специализации и городу. Не смотрите среднюю температуру по больнице — анализируйте узкий сегмент.
• Шаг 2. Отфильтруйте вакансии, которые висят больше месяца. Там зарплата завышена. Реальную цифру дают свежие объявления (до 7 дней).
• Шаг 3. Сравните свой опыт и стэк с требованиями. Если у вас 3 года, не равняйтесь на senior’ов с 7+.

Этот подход позволяет избежать иллюзий. Лучше знать правду — и либо менять работу, либо качать скиллы.

Моё мнение: стагнация — это не катастрофа

Рынок приходит в себя после бурного роста 2020–2023. Тогда зарплаты взлетели на 30–50% за год. Сейчас — коррекция. Это нормально для любого зрелого рынка. Российский IT-сектор перестаёт быть «золотой жилой» для каждого, кто умеет включать компьютер. Но для профессионалов высокого уровня возможности остаются.

Совет: не гонитесь за цифрой в вакансии. Смотрите на реальную покупательную способность, на условия работы, на рост обязанностей. Иногда лучше взять 180 тысяч с нормальной нагрузкой, чем 220 тысяч с переработками и нервами.

Короткое резюме от автора: IT-зарплаты перестали расти быстрее инфляции. Рынок стал жёстче. Выживают сильнейшие — либо узкие спецы, либо те, кто умеет договариваться. Остальным придётся принять новую реальность.