В России острая нехватка рабочей силы
Сегодня в Российской Федерации количество вакансий превышает число желающих получить работу. В частности, по данным hh.ru, число вакансий в сентябре 2023 года по отношению к сентябрю 2022-го увеличилось на 45–52% по всем федеральным округам России. Количество же резюме за этот же период выросло примерно на 10%. На этом фоне официально зарегистрированная безработица в стране снижается каждый месяц и к лету-осени 2023-го достигла исторического минимума в 3%. Рынок труда не в состоянии сейчас обеспечить все компании требуемым рабочим ресурсом, делают выводы аналитики.
«При этом в сферах транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания наблюдается дефицит персонала», — рассказала руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. По ее данным, на российском рынке труда есть и сегменты-рекордсмены. Так, в сфере HR прирост вакансий в сентябре этого года к сентябрю прошлого составил 89%, что означает острейшую нехватку специалистов по работе с кадрами, добавляет эксперт.
Интернет-портал «Работа. ру» сообщил, что 91% компаний чувствует нехватку кадров, особенно сильно страдают от этого промышленное производство и агропром. «При этом уровень скрытой безработицы минимальный. С уходом западных компаний она подросла: многие организации приостановили производство, но продолжали платить деньги», — отмечает операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка» Александр Ветерков.
Начиная с 2008 года ежегодно на рынок труда выходит на 50–100 тыс. молодых людей меньше, чем в предыдущий год, — это последствия демографической ямы, утверждают эксперты SuperJob. Кроме того, за последние три года в результате действия различных факторов работодатели недосчитались еще около 3 млн человек. «По данным Росстата, потери в связи с пандемией COVID-19 составили чуть менее 1 млн человек. В текущем году, как и в предыдущем, около 400 тыс. человек поступили на воинскую службу, а миграционные потоки одновременно с этим себя исчерпали», — констатирует президент SuperJob Алексей Захаров.
Дефицит кадров на рынке заставляет многие компании нанимать на работу кандидатов, подбор которых еще два-три года назад был невозможен. «Это соискатели моложе 18 и старше 45 лет, соискатели с инвалидностью, женщины в декрете и с маленькими детьми, мигранты, а также лица, привлекавшиеся к ответственности за совершение правонарушений», — подчеркивает Наталья Дадина. Так, в сравнении с сентябрем 2022 года вакансий для соискателей работы с инвалидностью сейчас на 65% больше, согласно статистике hh.ru.
Еще одна тенденция — феминизация рынка труда. На протяжении 2021–2022 годов доля приглашений женщин особо не менялась, но к концу минувшего октября она выросла на 60,9%, добавляет эксперт: «Действительно, часть компаний начали брать на работу женщин на позиции, которые исторически считались мужскими».
Один из актуальных трендов 2023 года для работодателей — рост предлагаемой зарплаты и общее улучшение условий труда. В первом полугодии 2023-го среднее зарплатное предложение выросло на 8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а в некоторых отраслях — сразу на 22%.
Задают тон здесь крупные компании в своих сегментах. Например, «Лаборатория Касперского» индексирует зарплаты регулярно: в 2022 году на 20%, в текущем году — на 19%, сообщили в компании. В «JTI Россия» последовательно работают с тем, чтобы оплата труда была конкурентоспособной, говорит директор по персоналу «JTI Россия» Дарья Андреева: «Сотрудники редко уходят от нас только по материальным соображениям, ключевая задача — смотреть целостно на все составляющие: процесс адаптации, культуру взаимодействия, качество руководителей и многое другое».
При этом 92% опрошенных соискателей отмечают важность при выборе нового места работы наличия льгот и других преимуществ, подчеркивает Александр Ветерков. Работодатели обращают внимание на подобные ожидания. Так, в «Тинькофф» действует круглогодичная программа комплексного развития и поддержки сотрудников. «Мы существенно обновили и расширили предложения по здоровью и спорту, увеличили охват бесплатных психологических, юридических и коучинговых консультаций. Кроме того, активно работаем над управлением талантами, — говорит руководитель отдела устойчивого развития «Тинькофф» Татьяна Полякова. — Есть сразу несколько корпоративных программ признания, система вознаграждений, обучения и развития, ротации, когда мы даем возможность попробовать свои силы в новом направлении, не уходя из компании».
Есть на рынке и предложения крупных социальных программ. Так, «Русал» реализует проекты по строительству служебного жилья, ремонту существующих и возведению новых детсадов и школ рядом с местами жительства персонала, открытию городских технопарков, предлагает детям сотрудников возможность поступления на льготных условиях в престижные колледжи страны, а также корпоративный летний отдых. «Текучесть кадров в компании снижается из года в год, с 13,2% в 2019 году до 9,5% в 2023 году, а показатель удовлетворенности растет. За последние три года он улучшился на 6,7 п. п. и сегодня достигает рекордных для нас 80%», — подчеркивает заместитель генерального директора «Русала» по управлению персоналом Наталья Альбрехт.
«Яндекс» в 2023 году увеличил все статьи HR-бюджета без исключения: от фонда оплаты труда, компенсаций и льгот до расходов на обучение и развитие персонала, бонусов и скидок для сотрудников в компаниях-партнерах. «Наши расходы на сотрудников растут ежегодно вместе с выручкой: если в прошлом году они составили 22% от выручки, то за первое полугодие этого года — уже 23%», — уточняют в пресс-службе компании.
Стоимость человеческого ресурса будет расти. Важно пересмотреть то, как бизнес-руководители работают с людьми, что составляет компенсационный пакет, как устроена система обучения и переобучения персонала, считает Наталья Данина. Еще и поэтому сегодня ряд российских компаний предлагают расширенные программы добровольного медицинского страхования, включающие ведение беременности и родов, стоматологию, выплаты при рождении ребенка, оказывают содействие при покупке жилья и материальную помощь в сложных жизненных ситуациях. Во многих офисах появились бесплатные спортзалы, сауны, бары, а также зоны для игр и отдыха. Сотрудники имеют возможность участвовать в программах корпоративного волонтерства, подчеркивают эксперты.
«Мы делаем все, чтобы уровень дохода и социальных благ рос, и даем сотрудникам возможность влиять и управлять своим доходом. Его структура складывается из окладов и премий по итогам полугодовых ревью. Есть бонусы для руководителей и ключевых специалистов. Такая структура совокупного дохода делает его более предсказуемым и защищенным от внешних рисков», — подчеркнули в пресс-службе «Яндекса».
Глава Банка России Эльвира Набиуллина назвала основной проблемой экономики страны нехватку рабочей силы. Как заявила глава ЦБ на заседании в Госдуме, рост экономики в следующем году будет положительный, но его темпы могут быть ниже ожидаемого. «Что касается роста экономики, как я уже сказала, по нашим прогнозам, он будет положительный, но, действительно, темпы роста будут чуть ниже. И основная проблема — не нехватка денег, а нехватка рабочей силы», — сказала Набиуллина.
Она отметила, что такие проблемы озвучили представители российских предприятий. «Это то, что говорят предприятия. А у нас в опросах участвуют 13 тысяч предприятий, и мы спрашиваем наши регионы перед каждым решением по ставке: как чувствует себя экономика, в каких отраслях, какие основные проблемы, связанные с ростом экономики», — добавила глава Центробанка.
По словам Набиуллиной, нехватка рабочей силы сейчас наблюдается в машиностроении и химической промышленности. «Сейчас мы находимся в ситуации, когда экономика практически полностью задействовала имеющиеся ресурсы, это касается и рабочих рук, и производственных мощностей. Безработица — 3%, а в некоторых регионах и того меньше. Это означает, что в экономике практически не осталось рабочих рук, ситуация с кадрами действительно очень острая, особенно в тех отраслях, которые перешагнули докризисный уровень, — машиностроение, химическая промышленность. Для дальнейшего роста экономики РФ нужно повышение производительности труда», — указала она.
