Лента новостей

00:50
Украина получила мощную поддержку: 92 западные разведгруппы вступают в бой
00:20
Суицид как способ стратегического давления
23:15
ВКС РФ стремятся уничтожить аэродромы Украины до прибытия F-16
22:41
На «саммит» в Швейцарии зарегистрировались 100 делегаций, из них 92 страны и 8 организаций
22:40
«Укрэнерго» прогнозирует ухудшение ситуации в энергосистеме на следующей неделе
22:06
Украина и Япония заключили соглашение по безопасности, куда вошли средства, которые Токио перечислил Киеву ранее
20:59
The Economist назвал первую возможную дату начала переговоров Украины и России
20:58
ВСУшники опасаются, что после условий Путина для переговоров, их погонят в наступление
20:57
Папа Римский встречался с Зеленским как с президентом, или как с комиком?
20:46
Бойцы с запорожского направления поделились эксклюзивными кадрами боевой работы минометчиков и противотанкистов
20:29
Минобороны Китая предрекло войну в случае «независимости» Тайваня
20:21
Лидеры G7 потребовали от России компенсировать Украине ущерб на $486 млрд
20:20
Сводка Минобороны России о ходе проведения спецоперации в период с 8 по 14 июня
19:46
Лидеры G7 потребовали от России компенсировать Украине ущерб на $ 486 млрд
19:38
В Раде допустили прекращение огня после переговоров с Россией
19:37
В соцсетях прокомментировали выступление Владимира Путина
19:10
Украинские войска ведут огонь по республикам Донбасса, Белгородской и Курской области. Обзор ситуации в прифронтовых регионах России на вечер 14 июня
19:09
Украина и НАТО отвергли условия Путина для начала мирных переговоров
19:08
Санкт-Петербург платит 1,3 млн рублей добровольцам СВО за заключение контракта с Минобороны. ДНР не платит ничего
19:00
G7: Россия должна возместить Украине ущерб в 486 млрд долларов
18:55
Министр обороны РФ Андрей Белоусов проинспектировал командный пункт Воздушно-космических сил
18:39
Зеленский рассказал об обещании Си Цзиньпина
18:31
ВСУ ударили по жилому дому в Шебекино. Обрушился подъезд, под завалами люди
18:23
Реакция западных СМИ на заявления Владимира Путина
18:13
Владимир Путин сделал Западу предложение о мире
17:55
Губерниев обозвал российских спортсменов «ссыкунами» и призвал ехать на Олимпиаду в Париж под белым флагом
17:54
На Украине арестован блогер за публикации в телеграм-канале о переброске западной техники
17:53
Кая Каллас может сесть на место Борреля
17:52
Немецкий эксперт: Россия может реально нанести удар по США с Кубы
17:51
The Coca-Cola Company регистрирует свои бренды в Роспатенте
17:43
Подоляка отверг выдвинутые Путиным условия окончания украинского конфликта
17:08
На mos.ru появился раздел о выборах депутатов Мосгордуму
16:59
Вместо швейцарской профанации: Россия предложила мирный план, основанный на реалиях
16:48
Зеленский заявил об обещании Си Цзиньпина
16:36
Враг нанёс удар по Шебекино: разрушен подъезд многоквартирного дома (ФОТО, ВИДЕО)
16:34
«Тихоокеанская двустволка» Президента Путина
16:20
Главное в военных СМИ за неделю: МАКС-2024 перенесли, сроки постройки новой верфи, билеты на Армию-2024
15:59
Бойцы 238-й бригады сжигают артиллерию врага (ВИДЕО)
15:55
Украинцы решили избежать призыва с помощью статуса отца-одиночки
15:45
Президент РФ провёл встречу с руководством Министерства иностранных дел Российской Федерации
15:26
Бойцы «Сталинградского батальона» записали видео с просьбой о гуманитарной помощи
14:45
КНДР отправила России почти 5 млн снарядов, — министр обороны Южной Кореи
14:43
По следам выборов в Европарламент: Единые Германии – реальность завтрашнего дня?
14:13
Поляки расстреливают беженцев на границе резиновыми пулями
14:05
NYP: Премьеру Мелони пришлось возвращать блуждающего Байдена на саммите G7
Все новости

Архив публикаций



Мировое обозрение»В мире»Казахстан»Пример Казахмыса: как компании ГМК сохраняют преемственность поколений

Пример Казахмыса: как компании ГМК сохраняют преемственность поколений


Аstana Mining & Metallurgy

Преемственность в отрасли стала одним из главных акцентов 13-го горно-металлургического конгресса Аstana Mining & Metallurgy (АММ). Этой теме впервые в истории мероприятия посвятили отдельную специальную сессию «Горное дело в Казахстане: подлинная связь поколений». Какие инструменты внедряют компании для сохранения и передачи опыта, с какими вызовами сталкиваются, и какую роль играют в формировании бизнес-бренда ветераны отрасли, читайте в материале NUR.KZ.

Сохранение опыта – один из самых актуальных вопросов в компаниях горно-металлургического комплекса. Как рассказала в ходе сессии ведущий научный сотрудник института по охране труда Министерства труда и соцзащиты РК Лаура Едильбаева, зависимость бизнеса от наличия квалифицированных кадров усиливается и становится все более явной.

«С 2020 года глобальная экономика и рынок рабочей силы несут существенный урон. За 3 года в мире стало меньше на 305 млн рабочих мест, для 1,6 млрд учащихся образование стало менее качественным. К тому же, нельзя не отметить тренд, получивший название «Великая отставка» - исследования показывают, что сегодня 40% работников по всему миру готовы уволиться, их лояльность к компаниям, в которых они работают, резко упала», - проинформировала Лаура Едильбаева.

Именно поэтому бизнес активно внедряет в свою ежедневную операционную деятельность различные инициативы по управлению персоналом, так как это напрямую влияет на его производительность. Такие инструменты, в частности, применяет компания «Казахмыс». К примеру, здесь успешно реализуются программы адаптации и наставничества.

Программа трехмесячной адаптации для новых сотрудников начинается за 10 дней до того, как они приступают к своим функциональным обязанностям. Таким образом, новеньких вводят в корпоративную жизнь компании, знакомят с ее ценностями. Специалист утверждает, что это один из важнейших факторов – если ценности компании совпадают с личными базовыми ценностями потенциального работника, то значит он останется в компании надолго и сможет принести ей пользу.

Как было подчеркнуто в ходе сессии, опыт сотрудников – это актив компании, а не одноразовая перспектива, а лучшие команды состоят из нескольких поколений. Этих же принципов придерживаются и в «Казахмысе». Сегодня по всей группе холдинга насчитывается свыше 13,5 тысяч сотрудников из числа молодежи до 35 лет, а в совете ветеранов при корпорации состоит более 12,5 тыс. членов. Преемственность – важная часть корпоративной культуры.

«Я работала в разных индустриях бизнеса, но могу отметить, что именно в ГМК люди работают из поколения в поколение, особенно в регионах. К примеру, в Жезказгане, Балхаше и Сатпаеве, где работают наши предприятия, молодые люди мечтают работать в «Казахмысе» уже со школьной семьи, потому что здесь работают их родители, бабушки и дедушки. Можно сказать, что эта культура формируется в семье, они знают, что старшее поколение развивалось в этом направлении и они тоже стремятся», - подчеркивает спикер.

Один из таких примеров – 27-летний Дархан Желибаев, который работает составителем поездов на Жезказганском медеплавильном заводе.

«У меня папа металлург, и я с детства восхищался этой профессией и мечтал пойти по его стопам. Он уже много лет трудится на том же заводе, и я бы хотел, чтобы этот путь продолжили и мои дети. Я пришел на ЖМЗ в 2016 году, и с первого дня мне помогали старшие коллеги – наставники многому меня научили, охотно делились знаниями и опытом. Эта поддержка ощущается по сей день», - рассказал молодой специалист.

Среди проблем, которые были озвучены в ходе сессии ведущими представителями ГМК – нежелание молодежи осваивать рабочие профессии. К примеру, прозвучал тезис о том, что мало кто хочет идти в шахтеры, ссылаясь на высокий пенсионный возраст и тяжелые условия труда. Однако ветеран компании «Казахмыс» Турсунбек Макишев, который работает проходчиком 34 года, отмечает, что видит совсем другую картину.

«Я работаю в шахте больше половины своей жизни, пришел сюда сразу после армии и по сей день продолжаю служить своему делу. Да, работа сложная, опасная, но зато очень почетная и престижная. У нас в Жезказгане молодежь наоборот мечтает попасть на шахту, трудности никого не пугают, так как у нас знают: в «Казахмысе» можно рассчитывать на социальные гарантии и достойную оплату труда», - высказался ветеран.

Astana Mining & Metallurgy - объединяет на одной площадке крупнейшие компаний ГМК. Ежегодное событие проходит при поддержке Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан и лидеров отрасли.


Ермакова Ярослава


Опубликовано: Мировое обозрение     Источник

Подпишись:





Напишите ваш комментарий к статье:

Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Новости партнеров

Наверх