Кандидатам за 50 советуют самим снимать вопрос о цифровой грамотности на собеседовании

Пожилой соискатель, который уверенно оплачивает счета через банковское приложение и переписывается в мессенджерах, всё ещё рискует услышать на собеседовании снисходительное «а с компьютером вы точно умеете работать?». Рекрутеры по-прежнему часто смотрят на возрастного кандидата с недоверием, хотя стереотип о технической беспомощности людей старшего поколения давно разошёлся с реальностью. Цифры подтверждают системность проблемы: по данным исследователей, 74% соискателей старше 40 лет сталкиваются с возрастной дискриминацией, отмечает психолог из Подмосковья Марина Павлова.

В основе предубеждений лежат сразу несколько мифов — о том, что после 50 лет человек теряет способность к обучению, не впишется в молодой коллектив или быстро выгорит на фоне темпа современной работы. Практика, однако, показывает обратное. В российской IT-сфере и на производстве уже успешно работает система менторинга, где 23-летний специалист спокойно обучает 40-летнего стажёра, а в некоторых компаниях возрастных сотрудников специально нанимают, чтобы они наставляли молодёжь. Зрелые работники действительно дают бизнесу то, чего часто не хватает молодым: умение избегать ошибок, дисциплину, ответственность и эмпатию. При нынешнем дефиците кадров работодатели всё чаще выбирают именно таких людей — ради стабильности, а цифровую грамотность психолог справедливо называет навыком, который легко освоить при наличии желания.

Чтобы снять недоверие ещё на этапе собеседования, кандидатам советуют перехватывать инициативу и не ждать провокационных вопросов. В резюме стоит указывать не абстрактное «уверенный пользователь ПК», а конкретные инструменты и программы, с которыми вы работали. В разговоре полезно рассказывать, как компьютер встроен в вашу повседневную жизнь: от онлайн-оплаты квартиры до поиска и проверки информации. Если вы проходили курсы повышения квалификации или осваивали новые сервисы самостоятельно, — обязательно упомяните об этом. Сам вопрос «умеете ли вы работать за компьютером» Павлова рекомендует не воспринимать как оскорбление. Это скорее шанс снять напряжение и показать себя. Спокойное перечисление навыков с примерами и простая фраза «Я умею работать с компьютером и готов учиться новому» способны переломить ход беседы.

Показательно, что рынок труда уже разворачивается в сторону зрелых специалистов. Ранее сообщалось об усилении спроса на сотрудников старше 40 лет: демографическая ситуация привела к тому, что молодых кадров попросту не хватает на все открытые позиции. Дополнительным драйвером стал рост промышленности, где особенно ценятся люди с опытом и профессиональными навыками. Главное, что стоит вынести кандидату: возраст — это не помеха, а комбинация опыта, дисциплины и современных инструментов делает такого работника по-настоящему сильным игроком на рынке.

По материалам: Life.ru