Инженеры и врачи обогнали айтишников по росту зарплат в России

Рынок труда в России в 2026 году — это не просто история про дефицит кадров. Это история про то, кто на самом деле оказался главным активом экономики, а кто — балластом. Данные SuperJob за июль 2026 года рисуют картину, которая может удивить тех, кто привык думать, что «айтишники зарабатывают всё». Реальность оказалась сложнее и интереснее.

Инженеры и врачи: неожиданный рывок

Забудьте про миф о безоговорочном лидерстве IT-сектора. За год (с июля 2025 по июль 2026) зарплаты инженеров в промышленности выросли на 10,5%. Медики в коммерческих клиниках отстали на 0,3% — 10,2%. Третье место с показателем 9,6% занял ритейл. Это не просто цифры. Это — сигнал.

Личное наблюдение автора: недавно я общался с главным технологом одного из заводов в Татарстане. Его зарплата за год выросла на 18% — он просто пришел к директору с оффером от конкурента. Директор не торговался. Просто подписал новое штатное расписание. Потому что заменить этого человека — задача на полгода, а контракты срывать нельзя.

Ключевой момент: экономика перешла в режим «ручного управления» кадрами. Промышленность и медицина — это сектора, где «человека с улицы» не поставишь. Нужны диплом, опыт, допуски. Предложение таких специалистов ограничено, а спрос — огромен. Отсюда и 17,6% прироста у инженеров по автоматизации (АСУ ТП) и 17,7% у кардиологов в частных клиниках.

Кто проиграл? Строители и... неожиданно IT

Самая тревожная динамика — у рабочих стройплощадок. Всего +2,2% за год. Это ниже официальной инфляции в 6%. Фактически, строители потеряли в реальных доходах. Более того, за последние три месяца (май-июль) зарплаты в строительстве упали на 1,2%. Это единственная сфера с отрицательной динамикой. Спрос на жилье падает, ипотека дорогая — стройка замерла.

Но главный сюрприз — IT-сектор. Прирост за год — всего 4,1%. Это ниже инфляции. Маркетинг — 4,9%. «Айтишники» и «маркетологи» перестали быть дефицитом. Рынок насытился джуниорами, а требования к сеньорам стали жестче. Компании больше не раздают зарплаты «просто за знание Python». Они ищут тех, кто принесет конкретную бизнес-выгоду.

В чем суть? Разворот на 180 градусов

Вот как выглядит иерархия спроса сейчас. Кто на коне?

• Инженеры-производственники. Особенно технологи (+15,4%) и специалисты по автоматизации (+17,6%).
• Врачи в частных клиниках. Кардиологи (+17,7%) и неврологи (+13,8%) — золотой фонд.
• Рабочие производств. За последние три месяца их зарплаты выросли на 1,9% — это самый быстрый темп среди всех отраслей.
• Ритейл. Стабильный рост на 9,6% в год — торговле всегда нужны люди.

А кто в аутсайдерах?

• IT-специалисты (+4,1% за год, +0,5% за три месяца).
• Маркетологи (+4,9% за год, +0,6% за три месяца).
• Строители (+2,2% за год, -1,2% за три месяца).

Резюме от автора

Не верьте заголовкам про «вечный дефицит айтишников». Экономика циклична. Сейчас выигрывают те, кто создает физические продукты и лечит людей. Это не модно, это не про «удаленку из Таиланда». Это про тяжелую, но востребованную работу. Если вы стоите перед выбором профессии или смены карьеры — посмотрите в сторону реального сектора. Зарплаты там догоняют, а в некоторых случаях уже обгоняют «цифровые» профессии. Рынок труда — это не игра в угадайку. Это математика. И сейчас она говорит: промышленность и медицина — это новый «нефтяной сектор».

По материалам: Сегодня.ру