Набиуллина: в ряде регионов дефицит кадров перестал уменьшаться, но не исчез

Рынок труда в России перестал «кипеть», но это не повод для радости. Банк России зафиксировал тревожный сигнал: в ряде регионов сокращение дефицита кадров застопорилось. Эльвира Набиуллина прямо сказала: процесс приостановился. Казалось бы, если дефицит перестал расти — это стабильность. Но нет. Это заморозка проблемы, а не её решение. И вот почему это касается каждого из нас — от офисного сотрудника до владельца небольшого бизнеса.

Что на самом деле происходит: не найм, а перетягивание одеяла

Давайте разберемся. В 2022-2023 годах рынок лихорадило: одни отрасли (ОПК, строительство) высасывали персонал из других (торговля, услуги). Сейчас этот переток замедлился. Но не потому, что стало хорошо. Потому что «доноры» истощились. Людей, готовых уйти из сферы услуг за станок, больше нет. А новые кадры откуда брать? Демографическая яма 90-х дает о себе знать — молодых работников физически меньше.

В чем суть. Дефицит не исчез. Он просто перестал усугубляться. Это как если бы температура больного перестала расти, но осталась на отметке 39. Выздоравливающим его не назовешь. Компании по-прежнему дерутся за персонал, взвинчивая зарплаты. А это прямой путь к инфляции, которую ЦБ так отчаянно пытается задушить.

Ловушка зарплат: почему деньги не решают проблему

Вот ключевой абзац, который стоит перечитать дважды. Набиуллина и вице-премьер Новак говорят об одном и том же: зарплаты растут быстрее, чем производительность труда. Это смертельная комбинация для экономики.

Представьте: вы платите сотруднику 100 тысяч, а он приносит пользы на 80 тысяч. Чтобы покрыть разницу, вы задираете цены. Так делают все. В итоге — инфляция. Повысить производительность (купить станок, внедрить софт) сложно и дорого. Проще переманить готового специалиста из соседней конторы, предложив ему плюс 15%. Но это игра с нулевой суммой — общий пирог не растет.

Недавно я заметил (личное наблюдение автора): в одном из регионов завод предложил сварщику 250 тысяч рублей. Тот согласился, уволившись из нефтяной компании. Через месяц он вернулся — «золотые» руки не справлялись с новым оборудованием. Производительность оказалась ниже, чем у прежнего сотрудника за 150 тысяч. Просто купить человека за большие деньги — не значит решить проблему.

Рецепт от ЦБ: перераспределение — это больно

Единственный выход, который видят и в ЦБ, и в правительстве — перетащить людей из низкопроизводительных секторов (например, охрана, административный персонал) в высокотехнологичные. Звучит красиво. На деле это означает, что тысячи людей потеряют привычную работу. Водитель такси не станет программистом за неделю. Продавец не пойдет в инженеры.

Для этого нужно:

• Массовое переобучение. Не курсы «за три дня», а полноценные программы на 6-12 месяцев.
• Географическая мобильность. Люди должны быть готовы переезжать туда, где есть работа. Но ипотека и съем жилья это тормозят.
• Автоматизация. Там, где можно заменить человека роботом — это нужно делать. Но бизнес не спешит, пока есть доступ к дешевым мигрантам или кредитам на зарплату.

Пока же мы видим замкнутый круг: дефицит кадров — рост зарплат — инфляция — повышение ставки ЦБ — замедление экономики. И выход из него только один: не искать волшебную кнопку, а вкладываться в технологии и образование. Но это стратегия на 5-10 лет. А проблемы нужно решать сейчас.

Резюме от автора. Рынок труда вошел в фазу «хронической болезни». Острых приступов нет, но и здоровья нет. Компаниям, которые выживут, придется научиться делать больше с меньшим числом людей. Остальным — готовиться к стагнации. И да, просить прибавку к зарплате скоро станет бессмысленно: у работодателя просто не будет денег, чтобы ее дать без роста цен.

По материалам: Life.ru