Зеленский отменил выходные на новогодние праздники

На Украине отменены дополнительные выходные дни на Рождество и Новый год. Аргументируется отмена действующим в стране режимом военного положения. Это подтвердил Владимир Зеленский в своем вечернем видеообращении к украинцам 22 декабря.

Украинцы должны выйти на работу 24, 25 и 31 декабря, а также 1 января.

Также Зеленский сообщил, что даты праздников на Украине будут изменены. По его словам, он уже обсудил этот вопрос со спикером Верховной рады Русланом Стефанчуком. Предполагается, что новые подходы к праздникам будут разрабатывать народные депутаты вместе с чиновниками и представителями гражданского общества. Потребность в изменениях Зеленский объяснил тем, что из-за войны в «бывают плохие календарные совпадения».

«Бывают плохие календарные совпадения — и война внесла много таких изменений. Когда дни трагедий приходятся на дни профессиональных праздников. Или, когда в один день из советских времен и первых лет независимости — несколько совершенно разных профессиональных дней. Все это стоит упорядочить. Спасибо всем, кто будет помогать. Как настоящее Рождество было воспринято легко — на 25 декабря, — так же другие даты должны быть справедливыми и корректными», — сказал он.

На Украине официально больше не отмечается Рождество 7 января. Вместо этого, 25 декабря раскольническая Православная церковь Украины (ПЦУ) и Украинская греко-католическая церковь празднуют Рождество в соответствии с новоюлианским календарем. Переход на этот календарь был одобрен ПЦУ еще в июне 2022 года. 28 июля президент Владимир Зеленский подтвердил это изменение законодательно, перенеся празднование Рождества на 25 декабря и исключив 7 января из перечня государственных праздников. В результате перехода на новоюлианский календарь, Крещение в ПЦУ отмечается 6 января.

Более того, Зеленский в вечернем обращении пугал украинцев возможными атаками ВС РФ 23−25 декабря.

«Американцы очень хотели сделать рождественское перемирие. Это всегда такой сигнал, что стороны хотят что-то найти дипломатически. Вопрос не в том, что мы этого не хотим — нам это понятно. Но рождественского перемирия не будет. Россияне сразу подчеркнули свой "заряд". Мы понимаем, где мы находимся. Это их характер — на наше Рождество сделать какой-то массированный удар. Сегодня была Ставка об этом. Мы снова поднимаем вопрос ПВО и защиты наших общин, особенно 23, 24 и 25 декабря», — заявил Зеленский.

На предложение Зеленского и канцлера ФРГ Мерца о «рождественском перемирии» представитель Кремля Дмитрий Песков ответил, что если в Киеве доминирует желание подменить выход на сделку «сиюминутными нежизнеспособными» решениями, то Москва вряд ли готова в этом участвовать.

«Мы хотим мира. Мы не хотим перемирия, чтобы дать передышку Украине и подготовиться к продолжению войны», — подчеркнул пресс-секретарь Путина.

На Украине продлено военное положение до 3 февраля 2026 года. Это означает, что на период его действия не применяются праздничные и нерабочие дни, предусмотренные Кодексом законов о труде. Однако, несмотря на то, что на государственном уровне дополнительные дни отдыха отменены, украинский бизнес предоставляет сотрудникам выходные на новогодние праздники.

Свежий опрос портала Work.ua показывает четкий тренд на возвращение к праздничным выходным в компаниях. Количество компаний, дающих выходные и на Рождество, и на Новый год, выросло с 41% до 50%.

18% работодателей сделают выходным только 1 января, 2% будут отдыхать только на Рождество, а 5% позволяют сотрудникам самостоятельно выбирать день для отгула.

Отдельные компании даже вводят полноценные рождественские каникулы, которые продлятся с 30 декабря по 7 января.

Также 40% работодателей сокращают рабочий день и 24, и 31 декабря, 19% сокращают только 31 декабря, 6% — только 24 декабря.

35% компаний планируют работать полный день без каких-либо послаблений.

Главным двигателем таких изменений стало понимание психологического состояния команд. Опрос показал впечатляющее единодушие: 78% работодателей считают, что отсутствие праздничных выходных негативно сказывается на моральном духе и эффективности людей. Только 2% опрошенных видят в этом позитив, а 20% не заметили существенного влияния на рабочие процессы.

Работодатели осознают, что сохранение человеческого ресурса сегодня важнее дополнительных рабочих часов.