HR-специалисты «попались» на использовании нейросетей для подбора кандидатов

Все чаще соискатели стали обращать внимание на то, что HR-специалисты начали прибегать к помощи искусственного интеллекта для заполнения карточки вакансии и отсеивания потока резюме. На это обратила внимание Readovka.

В конце вакансии один из соискателей обнаружил следующую надпись: «Если надо, могу сделать еще более жесткую версию, чтобы отсеять 90% рынка и оставить только топов». Внедрение ИИ в HR вызвало массовое недовольство среди кандидатов. Специалисты рассказывают, что даже при хорошем портфолио они не получают приглашения на собеседование после фильтрации резюме нейросетями. Однако некоторым удается обойти систему, чтобы понравиться ИИ, но даже в таком случае не всегда удается выйти на живое общение.

Ранее эксперт назвала лучшее время для смены работы в России. В этот период в стране фиксируется рост числа вакансий и зарплат.