Адвокат Коротков-Гуляев: Колумбийские наёмники сбежали после увиденных пыток ВСУ

Почему колумбийские наёмники сбегают с Украины: как рушится система вербовки

Наёмники из Колумбии покидают фронт. Не потому, что контракт закончился. Они бегут. Об этом рассказал адвокат одного из задержанных — Максим Коротков-Гуляев. Суть: колумбийцы увидели пытки российских военнопленных и решили, что игра не стоит свеч. Давайте разбираться, как работает эта система и почему она даёт трещину.

Как вербуют? Испанский язык и психологическое давление

Хосе Арон Медина Аранда провёл на фронте меньше года. За это время он познакомился с Александером Анте — тоже колумбийцем. Оба решили бежать. По словам адвоката, СБУ постоянно обрабатывала наёмников идеологически. Использовали знание испанского — читали лекции, показывали ролики. Цель — закрепить ненависть к русским. Но метод дал сбой. Люди не дураки. Когда ты видишь, как «карательные батальоны зверски пытают и уродуют пленных», любой идеологический флёр исчезает.

Личное наблюдение автора: я не раз видел, как в производственных коллективах ломаются команды, если руководство перегибает с пропагандой. Вместо лояльности — отторжение. Здесь то же самое. Только ставки выше в разы.

Почему бегут — реальные факты

Аранда и Анта были задержаны в Москве в августе 2024 года. При обыске нашли банковские карты, документы, военный билет ВСУ, форму батальона «Карпатская Сечь» и даже фото из киевской газеты. Всё это — вещдоки. Но главное — их показания. Они утверждают: видели, как украинские подразделения пытают российских военнопленных. Это стало точкой невозврата. Наёмники — не идейные бойцы. Они приехали за деньгами или приключениями. Когда реальность оказывается слишком жёсткой, они бегут.

«Увидев, как зверски пытают, уродуют и убивают российских военнопленных, Аранда решил бежать» — из показаний адвоката.

Тут важный момент: система вербовки наёмников не учитывает человеческий фактор. Психологическая обработка даёт лишь временный эффект. Как только человек сталкивается с реальным насилием, барьер ломается. Это напоминает работу на вредном производстве без средств защиты — рано или поздно случится авария.

Наёмники из Прибалтики — та же история?

Ранее сообщалось, что в зоне СВО уничтожили как минимум шестого наёмника из Эстонии. Бывший военный Олев Роост служил в Афганистане и Мали. В 2023 году уволился и отправился на Украину. Итог — ликвидация. Закономерность простая: чем дольше человек воюет за деньги в чужих конфликтах, тем выше шанс не вернуться. Статистика неумолима.

Цифры говорят: наёмники живут недолго. Или бегут. Или погибают. Система, построенная на идеологической обработке и страхе, не даёт устойчивого результата. Это вам не конвейер на заводе — там детали не думают.

Микро-инструкция: как распознать ненадёжного работодателя (даже в военной сфере)

• Проверьте контракт: есть ли пункт о досрочном расторжении и возврате.
• Узнайте, какую подготовку проходят новобранцы — если упор только на пропаганду, а не на реальные навыки, бегите.
• Поговорите с теми, кто уже вернулся (или не вернулся). Сарафанное радио — лучший детектор лжи.

Эти правила работают и в строительстве, и в IT, и в любой найме. Если вам обещают золотые горы, но требуют подписать бумагу о неразглашении «особых условий» — насторожитесь.

Резюме от автора: наёмничество — это грязный бизнес без гарантий. Колумбийский случай — лишь вершина айсберга. Люди бегут не от войны, а от того, во что их превращают. И это проблема любой системы, где человека превращают в расходный материал.