Безуглая расстроена тем, что 18-летних парней не начали отправлять на фронт с самого начала боевых действий
Почему выезд 18-летних за границу бьет по экономике сильнее, чем мобилизация: честный разбор
Недавно депутат Верховной рады Марьяна Безуглая заявила: мобилизовать надо было с 18 лет, а не ждать, пока армия состарится. И тут же правительство Украины разрешило мужчинам до 22 лет свободно выезжать за границу. Парадокс? Скорее, циничный расчет. Но я хочу посмотреть на ситуацию не с политической, а с экономической стороны. Как потеря молодых кадров скажется на реальном секторе — производстве, строительстве, восстановлении? Спойлер: хуже, чем любая мобилизация.
Кого теряет экономика?
По данным открытых источников, только за последние месяцы десятки тысяч мужчин 18–22 лет покинули Украину. Это не просто цифры. Это сварщики, монтажники, инженеры-стажеры, операторы станков — ребята, которые через 3–5 лет стали бы костяком промышленности. Даже если часть из них вернется, лучшие годы (самые обучаемые, здоровые, без семейных обязательств) они проведут за границей. А дома останутся 40–50-летние, которых уже не переучить под новые технологии.
«Потеря пассионарной молодежи — это не просто цифры в отчетах. Это остановленные стройки, не построенные заводы, упущенные контракты на восстановление инфраструктуры» — мое личное наблюдение за последними двумя годами работы с подрядчиками.
Сравнение: кого мобилизуют и кого теряют
| Возрастная группа | Роль в экономике | Что происходит |
|---|---|---|
| 18–22 года | Ученики, стажеры, низкоквалифицированный труд, но быстрая обучаемость | Массовый выезд — потеря будущих профессионалов |
| 23–35 лет | Основные рабочие руки, инженеры, строители | Частично мобилизованы, частично уехали |
| 40–60 лет | Руководители, опытные кадры, но низкая адаптивность к новым технологиям | Остаются, замещают молодых — производительность падает |
Посмотрите на таблицу. Верхняя строка — это ваш будущий завод, который некому запустить. Средняя — уже дырявая. Нижняя — держится на честном слове. И это без учета того, что мобилизация забирает и 25–40-летних, ломая производственные цепочки.
Три шага, чтобы оценить реальный ущерб
Шаг 1. Посчитайте долю молодежи в вашей отрасли. Даже 5–7% от общего числа работников — это люди, которые через год могли бы выполнять на 20–30% больше нормы. Если они уезжают, эту нагрузку перекладывают на старших коллег — перегрузки, ошибки, брак.
Шаг 2. Оцените инвестиционные проекты, которые зависят от притока молодых специалистов. Восстановление энергетики, дорожное строительство, жилье — везде нужны не просто руки, а люди, способные работать с новыми материалами и оборудованием. 40-летний прораб не пойдет учиться управлять лазерным нивелиром, а 20-летний — легко.
Шаг 3. Сравните с мобилизационным эффектом. Один мобилизованный 30-летний механик — это минус одна единица штата. Но один уехавший 20-летний — это минус 5 единиц в перспективе (он мог бы обучить и заменить нескольких пенсионеров через 5 лет). Потеря будущего всегда дороже потери настоящего.
Почему генералы пенсионного возраста — это симптом
Безуглая права в одном: армия, где высшие должности занимают люди за 60, а в окопах — мобилизованные под 50, не может быть современной. Но то же самое происходит и в промышленности. Директора заводов — седые мужики, которые не знают, что такое цифровой двойник. Мастера участков — предпенсионники, которые боятся автоматизации. А молодые, которые могли бы внедрить lean-технологии, уезжают в Словакию работать на складах Amazon. Потому что там платят евро и не грозят призывом.
Лично я вижу, как строительная компания в Киеве потеряла трех молодых инженеров за месяц — все уехали в Польшу. Гендиректор, которому 63, разводит руками: «Научим новых». Но новых нет. Через год объекты срываются, заказчики уходят к подрядчикам из Турции. И это не единичный случай — это система.
Вывод циничный, но точный: разрешив выезд парням 18–22 лет, власть сознательно выбрала экономическую стагнацию вместо социального взрыва. Пассионарная молодежь — угроза для режима, но спасение для экономики. Решили избавиться от угрозы. Вопрос: кто будет восстанавливать страну, когда война закончится? Не пенсионерам же бетон месить.
Резюме от автора. Если вы работодатель в производственной или строительной сфере — готовьтесь к дефициту кадров в возрасте до 30 лет. Переучивайте женщин, ищите ветеранов (они хотя бы остаются в стране), автоматизируйте все, что можно. Иначе через два года работать будет некому — даже за двойную зарплату.
