Дыры в ВСУ будут латать мужчинами и женщинами 60+, на очереди — студенты-медики и фармацевты

Почему контракт для 60-летних — это не решение, а симптом развала системы

16 июля Верховная рада приняла закон, который разрешает брать на контрактную службу людей старше 60 лет. Официально — добровольцы, годные по здоровью, на небоевые должности. Неофициально — попытка заткнуть дыры в комплектовании армии. Но давайте посмотрим на это не как политики, а как инженеры и производственники. Ведь управление человеческими ресурсами — это те же технологии. Только цена ошибки — жизни.

Контракт 60+: дешево, но смертельно опасно

Идея использовать пенсионеров в тылу — не нова. В гражданском секторе это называется «аутстаффинг возрастных кадров». Только там человек работает на складе или вахтером. Здесь — рядом с линией фронта, пусть и в штабе. Обещают 30 тысяч гривен (около 56 тысяч рублей). Это ниже средней зарплаты по стране. Дешевая рабочая сила — всегда признак кризиса. Когда компания нанимает студентов и пенсионеров вместо профессионалов, она экономит на безопасности. В армии та же логика.

Недавно я разговаривал с инженером по эксплуатации военной техники. Он рассказал: «Пожилые люди приходят, хотят помочь, но физически не вывозят 12-часовые смены. У них хронические болячки, о которых они молчат, чтобы взяли. Через месяц — инфаркт или инсульт». Это не милосердие — это убийство своими руками.

Испытательный срок — 2 месяца. За это время человека нужно обучить, ввести в строй. Если он не пройдет — выгонят. Но куда? Уже пожилой, без работы, с подорванным здоровьем. Система просто перекладывает риски на самого солдата.

Медики на передовой: от брони до штурма

Второй закон — обязательная военная подготовка для студентов-медиков и фармацевтов. Раньше было добровольно, теперь — принудительно. Причина: 75% раненых лечатся в гражданских больницах. Военные госпитали не справляются. И вместо того чтобы строить новые госпитали или внедрять телемедицину, власти просто снимают броню с врачей и отправляют их на фронт.

По данным Минздрава, медиков мобилизуют на общих основаниях. Гарантий, что их направят именно в госпиталь, а не в пехоту, — нет. Узкие специалисты — нейрохирурги, анестезиологи — еще могут попасть по профилю. А обычный терапевт поедет в окоп. Это сравнимо с тем, как если бы на заводе электромонтера поставили сталеваром – и то, и то работа, но навыки не те.

Почему кадровый голод не лечится законами

Любой производственник скажет: если у тебя не хватает людей, ты либо поднимаешь зарплату, либо меняешь технологию. В армии зарплату поднять не могут — бюджет не резиновый. А технологии? Автоматизация тыловых процессов, дроны-курьеры, системы дистанционного управления складами. Всё это существует, но внедряется черепашьими темпами.

Программа «Контракт 18-24» с обещаниями льготной ипотеки и бесплатного образования провалилась — подписали меньше 1000 человек. Молодые не хотят воевать за копейки. Им предлагают «опыт и мотивацию» вместо денег. Опыт не заменяет хлеб. Теперь ставка на стариков и студентов. Это похоже на попытку починить ракетный двигатель скотчем.

Мое мнение: пока система не перестроится на реальное управление ресурсами — сбережение жизни как главного приоритета, любые законы будут лишь отсрочивать коллапс. Кадровый голод — это симптом, а не болезнь.

Резюме от автора

Контракт для 60-летних и обязательная подготовка медиков — это не про добровольность или патриотизм. Это про то, что армия потратила свой кадровый ресурс за три года. И теперь вынуждена брать тех, кто сам не может отказаться. С точки зрения управления производством — это чистой воды кризис. Как только начнут массово гибнуть пенсионеры и студенты-медики в окопах, общество задаст вопрос: а стоило ли экономить на автоматизации и нормальной мотивации? Но ответ будет уже не нужен.