Intel нашла нового генерального директора, и это Тан
Назначение Лип-Бу Тана (Lip-Bu Tan) на пост генерального директора Intel, о котором корпорация объявила 18 марта, — это не просто смена руководства. Это попытка радикальной хирургии в компании, которая последние годы теряет позиции на рынке полупроводников. Рынок уже отреагировал ростом акций на 12%, но главный вопрос: сможет ли Тан, который год назад покинул совет директоров из-за несогласия с планом «оздоровления», реализовать свой собственный, гораздо более жесткий сценарий?
Возвращение «тяжеловеса»: что изменится после 18 марта
Лип-Бу Тан вступает в должность в момент, когда Intel переживает, пожалуй, самый глубокий кризис в своей истории. Он сменит временных управляющих Дэвида Зинснера и Мишель Джонстон Холтхаус, которые руководили компанией после внезапной отставки Патрика Гелсингера в декабре прошлого года. Примечательно, что оба останутся на своих ключевых постах: Зинснер сохранит кресло финансового директора, а Холтхаус продолжит возглавлять продуктовое подразделение Intel Products.
Фрэнк Йири, исполнявший обязанности председателя совета директоров, после вступления Тана в должность вернется к роли независимого председателя. В официальном заявлении он назвал нового CEO «исключительным лидером», чей опыт в экосистемах производства и контрактного выпуска чипов критически важен для Intel. Сам Тан, со своей стороны, говорит о «значительных возможностях для перестройки бизнеса» и выражает уважение к «культовой компании».
Главный актив Тана: опыт реорганизации Cadence
Более 20 лет работы в полупроводниковой отрасли — это не просто цифры. С 2009 по 2021 год Тан возглавлял Cadence Design Systems, где провел успешную реорганизацию. Результаты говорят сами за себя: выручка компании выросла более чем вдвое, операционная рентабельность увеличилась, а акции подорожали более чем на 3200%. Этот опыт — ключевой аргумент для инвесторов, которые надеются, что Тан сможет повторить этот успех в масштабах Intel.
Образование нового CEO также безупречно: степень бакалавра физики в Сингапуре, магистра ядерной инженерии в MIT и MBA в Университете Сан-Франциско. В 2022 году он получил премию Роберта Н. Нойса — высшую награду Ассоциации полупроводниковой промышленности, что подчеркивает его авторитет в отрасли.
Старые конфликты: почему Тан ушел и что будет делать теперь
Назначение Тана выглядит парадоксальным на фоне его ухода из совета директоров в августе 2024 года. Причиной разрыва стали принципиальные разногласия по поводу стратегии вывода компании из кризиса. По данным источников, близких к ситуации, Тан настаивал на гораздо более агрессивных сокращениях, чем было готово принять тогдашнее руководство.
Основной удар, по его мнению, должен прийтись на менеджмент среднего звена. Тан и некоторые бывшие топ-менеджеры считали, что Intel страдает от гипертрофированной бюрократии. Команды по отдельным проектам в корпорации были в пять раз больше, чем у прямых конкурентов, таких как AMD. Эта «жировая прослойка», как ее называли, по убеждению Тана, тормозила развитие ключевых направлений — от серверных чипов до процессоров для настольных ПК.
С высокой долей вероятности, первые шаги нового CEO будут связаны именно с массовыми увольнениями среди «лишних» сотрудников. Инвесторы, судя по росту котировок, ждут именно этого — жесткой оптимизации, которая должна расчистить путь для технологического прорыва.
Тан становится четвертым генеральным директором Intel за последние семь лет. Чехарда в высшем руководстве началась со скандальной отставки Брайана Кржанича в 2018 году из-за нарушения корпоративной этики. Пришедший ему на смену Боб Сван продержался всего два года — компания начала стремительно уступать рынок конкурентам и столкнулась с технологическими задержками. Патрик Гелсингер, назначенный в 2021 году, попытался совершить революцию, превратив Intel в контрактного производителя чипов. Однако его амбициозный план требовал колоссальных капиталовложений (только строительство завода в Огайо оценивалось в $20 млрд), а выручка продолжала падать, что и привело к его отставке.
Успех Тана будет зависеть от того, сможет ли он провести «чистку» без потери ключевых инженерных компетенций и одновременно убедить рынок в жизнеспособности контрактного производства Intel. Рост акций на 12% — это аванс. Если Тану удастся повторить свой маневр из Cadence, Intel может не просто выжить, а вернуть себе статус лидера. Если же сокращения приведут к параличу разработок, история повторится, и компания будет искать пятого CEO за десятилетие. Ставка в этой игре — не просто прибыль, а будущее всей американской полупроводниковой индустрии.
