МРОТ в России вырос более чем вдвое с 2020 года

Минимальный размер оплаты труда в России за шесть лет вырос более чем в два раза. Если в 2020 году показатель держался на отметке 12 130 рублей, то в 2026-м он достиг 27 093 рублей. Динамику подтвердил доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин: «МРОТ в 2020 году составлял 12 130 рублей, а в 2026 году он на 15 тысяч рублей выше (27 093 рублей)».

Траектория роста: от пандемийного старта к новым ориентирам

Точкой отсчета удобно считать 2020 год — период, когда экономика работала в режиме жестких ограничений, а поддержка доходов населения стала приоритетом государственной политики. С тех пор минимальная зарплата прибавляла практически ежегодно, и к 2025 году вышла на уровень 22 440 рублей. Разница между 2025 и 2026 годами — 4 653 рубля, то есть один шаг дал почти треть всего шестилетнего прироста.

МРОТ — это не абстрактный индикатор, а юридический минимум для зарплаты сотрудника, который полностью отработал норму времени и выполнил свои обязанности. При стандартном графике рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Выплата окажется ниже минимума в трех случаях:

• человек трудится неполный день;
• работа идет по совместительству;
• часть месяца сотрудник находился в отпуске.

Иными словами, МРОТ защищает тех, кто отрабатывает полную норму, но не подменяет собой фактический заработок при сокращенном графике.

Что заложено в бюджетный горизонт

Рост не собираются останавливать. Министр финансов России Антон Силуанов на заседании правительства заявил: в 2027 году МРОТ планируют повысить на 6,8% — до 28 935 рублей. Относительно действующего уровня это еще 1 842 рубля сверху. Одновременно сохраняется долгосрочный ориентир — довести минимальный размер оплаты труда до 35 тыс. рублей к 2030 году.

Такая траектория означает, что за десятилетие МРОТ вырастет почти втрое относительно уровня 2020 года. Для работодателей это сигнал пересматривать не только нижнюю планку окладов, но и всю сетку дифференциации: разрыв между минимальной и средней зарплатой начинает сжиматься, а значит, конкуренция за персонал будет идти не только за счет абсолютных цифр, но и за счет условий труда.

Для бюджета и внебюджетных фондов рост МРОТ — это одновременно и увеличение социальных обязательств, и стимул для вывода части зарплат из тени. Чем выше официальный минимум, тем меньше смысла платить «в конверте» и тем шире база страховых взносов. Именно поэтому повышение МРОТ традиционно рассматривается не как разовая социальная мера, а как инструмент настройки всей системы доходов и налоговых поступлений. Вопрос лишь в том, успевает ли за этими шагами реальная покупательная способность — но формально за шесть лет минимальная зарплата в стране действительно удвоилась.