Набиуллина назвала зумеров из ЦБ «очень ценными сотрудниками»

Глава Центробанка Эльвира Набиуллина на пресс-конференции по итогам заседания совета директоров регулятора сняла с повестки дня один из самых горячих споров последних лет — о том, подрывает ли приверженность молодых сотрудников к балансу между работой и личной жизнью устойчивость российской экономики. Ответ прозвучал прямо и без оговорок: зумеры росту не угрожают.

«Нет, не угрожают. На самом деле, на наш взгляд, проблема не в отработанных часах, а в том, как качественно эти часы отработаны, в производительности труда», — заявила Набиуллина. По её словам, человечество сегодня трудится заметно меньше, чем сто или двести лет назад, однако производительность за тот же период выросла в разы. Именно этот разрыв — между количеством времени за станком или у монитора и реальной отдачей — глава ЦБ и предлагает считать настоящей мерой экономического вклада, а не абстрактную норму часов.

Более того, Набиуллина видит у молодого поколения конкурентное преимущество перед старшими коллегами. Зумеры выросли в цифровой среде и чувствуют себя рядом с современными технологиями куда органичнее — а значит, быстрее осваивают инструменты, которые как раз и обеспечивают ту самую производительность. «Я это вижу по тем молодым людям, которые работают у нас в Центральном банке. Это очень ценные сотрудники, которыми мы очень дорожим», — подчеркнула она.

Заявление прозвучало на фоне продолжающейся дискуссии о том, как в стране считается рабочее время. При стандартной пятидневке в календаре на 2026 год заложено 247 рабочих дней и 118 выходных и праздников. Сокращённые недели в течение года привязаны к государственным праздникам и сами по себе не означают перехода на четырёхдневку — но именно вокруг этого пункта регулярно вспыхивают споры о том, не разучивается ли страна работать.

Позиция главы ЦБ фактически переводит разговор из плоскости «сколько сидим» в плоскость «что успеваем». И это не абстрактный комплимент молодёжи, а вполне прагматичный сигнал рынку труда: конкурентоспособность всё меньше зависит от высиженных часов и всё больше — от умения работать с технологиями, которые эти часы высвобождают.